杰森心里想着调研报告，早上去科室里一查完房，就急急地往行政楼办公室跑。

    走到院办门口，恰巧夏荷抬头朝门口望了一眼，一见杰森，马上招呼道：“杰主任，周院长好像在找你，刚才还在问，你来了没有？”

    杰森停下脚步：“周院长找我？在办公室？”

    夏荷点了点头：“可能有什么事。”

    难道是为了调研报告？果不其然。杰森一踏进周院长的办公室，周院长就开门见山地说：“杰主任，调研报告有初步结论了吗？”

    杰森立马回答道：“看了材料，又调研了一下。目前临床骨干普遍觉得业务指标任务重，但这几年收入增长不明显，只要外院有好的条件，就很容易被吸引过去。”

    周胜双目炯炯，盯着杰森：“但是医生的人均收入不是增加了吗？医院每月发的奖金总盘也是增加的。”

    杰森胸有成竹地答道：“周院长，你说的一点没错。奖金总盘增加是因为招了许多非临床一线人员。而医生的人均收入增加是因为有些科室医生减员后引起的。”

    周胜仍然盯着问道：“医生的收入，到底是增加？还是减少？”

    杰森从随身带的材料中抽出一张纸，上面打印着一张“饼”图，标注着不同岗位群体的收入占比：“周院长，你看，医生群体的收入占比在奖金总盘中是减少的。”

    周胜接过杰森递过来的纸，快速扫了一眼，自言自语道：“那么这几年，奖金发到哪里去了？”

    杰森在纸上已经标注的很明显，听到周胜的嘀咕，脱口而出：“这几年为了加强科研工作，招了许多专职科研人员，行政人员也增加了许多。医生的收入增加，是人员减少而形成，但工作量却比以前增加了许多。”

    周胜点了点头，略一思索，拿起桌上的电话：“夏主任，通知所有的院领导，半小时后开会。”

    接到临时会议通知，所有的院领导竟然全部在院，兴冲冲地赶来，不知有何事发生。

    待大家坐定，周胜沉思着说：“最近好几个临床学科的带头人被挖走，让杰主任做了调研，大家一起听听，想想对策。”说完，转头看着杰森。

    杰森见周胜示意他作分析，于是翻开材料，谨慎地开口道：“各位领导，因时间仓促，分析的不对，请大家批评指正。”

    杰森于是从医院临床各学科现状，与外院同类学科这几年发展对比逐一分析，待讲到临床学科带头人流失，原因之一是薪酬横向比较少了，但医院的奖金总盘也是大幅增加，与招了许多专职科研人员有关时。熊大新把刚端起的茶杯，猛地往桌上一放，打断道：“杰主任，瞎分析什么，医院排名靠的就是课题、论文，如果没有这些科研人员，医院排名还要靠后，其他医院还在增强科研力量呢。”

    杰森的话被一下子打断，本来想说，好的临床学科带头人也能带来课题、论文。但话到嘴边，又咽了回去，会议室一下子静默下来。

    周胜环顾四周：“大家看看，有什么想法？”

    所有的人似乎都在沉思，一言不吭。

    杰森看了看肖国栋，之前他曾与肖国栋交流过想法，认为医院对科研的投入应按医院每年的业务收入确定比例，每年确定，而不是现在这样缺乏规划，肖国栋也并未否认，此刻，肖国栋的目光看着眼前的笔记本，似乎还在思索当中。

    周胜见大家都不答话，目光也转到肖国栋身上：“肖院长，你是分管医疗的，有什么想法？”

    肖国栋听到周胜点名，只得抬起头来，朝杰森撇了一眼，并不与杰森目光对接，稳稳地说：“说得都有道理，还是需要再好好考虑考虑。”

    其他人也接着纷纷表态，没意见。

    周胜想了一下，说：“

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