伯利的问题肯定不是找不到未来的发展之路，而问题是如何能够简单，便捷，又不伤感情的让伯利行进在未来的发展之路上。李察最想知道的也是这个，否则绝对不会在和大卫-吉尔谈跳巢的时候如此犹豫不决，莫吉和吉拉乌托对于伯利来说，其重要性已经达到了不言自明的地步。

    “我要知道你的具体步骤。”李察盯着安迪-普利斯说了这么一句。

    安迪-普利斯开口道：“很简单。”

    “如果我进入伯利的管理层，我不会动任何一个意大利人，我甚至不会去理会任何脉络，什么莫吉派系、吉拉乌托派系、原伯利派系，这些一概不理，这样就能保证其公正性，又不至于和元老派产生冲突。紧接着，我会从商业开发部开始加大任务量，工作、工作、还是玩了命的工作！任务量一旦加大，掉队的人就会出现，伯利是有员工奖励基金的，掉队的人无法完成人就等于拖所有人的后退，这样，在其他工作人员的心里就会埋下隐患。第一次，我一定会原谅掉队的人，我的目的是让人恨这些仗着建设伯利的功劳却已经对伯利没有太多贡献的家伙。这些家伙，一定会在一个月的时间内全都暴露出来，第二个月，他们如果还掉队，恐怕连意大利人都会看不起他们，此时手起刀落，踢最底层的几个人出局，我的权威也出来了，商业开发部还练出了几名精英。”

    够狠，够准！

    大工作量将不适应时代的人淘汰，别说吉拉乌托和莫吉没话说，就算是意大利人都没话说，伯利毕竟是一间俱乐部。工作是硬性指标，当你连工作量都完成不了导致其他人无法获得奖励基金的时候，你只能离开。

    “走一个我填补一个，这个时候补充进来的人一定是理念和我相同的，于是，在商业开发部。就会再无掣肘。”安迪-普利斯微笑着说道：“在这期间，我不会和莫吉、吉拉乌托有任何冲突，也就是说，你这个伯利的最oss可以安心打联赛。”

    李察看着安迪-普利斯，这家伙有点邪的，用意大利人自己的利益挤走意大利人，只要时间长了，又意大利人主导的伯利俱乐部就会出现大量空缺，这些空缺再有理念先进的管理者补进之后。伯利就会形成一种效应，下半盘效应。莫吉和吉拉乌托无话可说，他们深爱着伯利，伯利好他们自然要支持，等莫吉和吉拉乌托发现了的时候，意大利人在俱乐部内的比例已经严重失衡，补充进来的人会直接成为主导。

    “然后呢？”李察饶有兴致的问了一句。

    “在商业开发商，我需要一个帮手。有了他，我就能拿下转会部。这个人叫佐克尔。”

    佐克尔是谁？

    李察不可能不知道这个人，这个人在未来几年内将彻底闪耀足坛，这个人就是为多特蒙特一直效力的元老级球员，而退役之后，在多特蒙德内部逐渐爬到体育总监的位置上，最后和球队主席劳尔巴、主教练克洛普形成三巨头。彻底让大黄蜂走向复兴之路。期间，2009年吃下京多安，2010年拿下莱万多夫斯基、香川真司，2012年拿下罗伊斯，彻底造就了大黄蜂攻击力十足的前场组合。而青训球员格策的成熟也让大黄蜂更加如虎添翼。

    有了佐克尔，伯利俱乐部就拥有了另外一双眼睛，能在穆伦斯丁足球学校数以万计的小球员中发现除了李察脑海中那些人之外的稀有品种，尽管伯利的转会已经不再需要人插手了，可是穆伦斯丁足球学校买入和卖出依然处于一个不太平衡的阶段。李察的理念是将未来的世界级都留下打造自己的球队，而次一级的球员卖出，最次级的球员补充欧洲国家的次级联赛市场，这样就能打造出伯利永远领先世界的球员阵容。

    这是这其中有一个很大的问题，那就是当李察所认知的时代过了，五年之后伯利又当如何？追逐着那些名声大的球员购买成为下

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