成绩按照成熟的方案计算奖金。各部门自己完全知道本部门应得的奖金额与实得的奖金额是多了还是少了。如果是多了，是怎么一回事？应该闹明白。当自己没有什么清收数，又得到了一大笔奖金的时候，实际上是沾了别人或者别的部门的便宜，就好像自己没有存款而在存扎上无端端的多了存款奖是同一个道理。这时，或者领导考虑到要给你一点动力促使你动起来，日后取得成绩后也会把给自己的奖励份额能分出一部分给别人。”

    夏天这话一讲完，两眼看着徐东海的反应，还好，他没有吱声。其实，参加会议的李国兰、徐东海、舒光荣和申平都听得出来，夏天是在批评他们。

    这时，只见夏天又说道：“奖金的问题是鼓励或者影响清收积极性的问题。几年来，我自己呈报的奖金是远远少于我的清收实绩的，结果每一次都由行长主持，把我的实发奖金提高，而我对各同事的奖金尽量从我的看法上做到合理。现在的问题是，这个‘合理’和‘不合理’的概念是说不清楚的。就说在座一个人站起来让大家看，他后面的人，看到的是他的背面和屁股，他前面的人，看到的是他的脸面，他侧面的人看到的是他的胳膊。那么，如果据此对人下定义就会有几个说法：一个说：‘人就是屁股，’一个说：‘人就是脸面，’另一个说：‘人就是胳膊。’没完没了，不一而足。分配奖金也是这样，一百个人可以有一百个说法，但是，只有相对合理。要多分奖金就只能抓紧时间、及早动手，自己干去。你收回来的奖金给你，我收回来的奖金给我。大家在同一片蓝天下、用同一个制度做事，都靠实绩说话，没有什么不合理的！”

    夏天说到这里，对会场扫视了一周，好像意犹未尽，继续说道：“什么叫做深圳？我们为什么来到深圳？我的体会是：深圳是一个能自主发挥自己主观能动性，实现自我价值的地方；我们之所以来到深圳，也就是为了更好地发挥自己，实现自己的价值。回想当年，在深圳，恰恰是因为蛇口招商局的开山炮一响，打出了‘时间就是金钱，效率就是生命’就招牌，那劈山运土的泥头车司机不再只领死工资，有了按每车提取多少分钱的奖金的改革措施，才使运输量突飞猛进；恰恰是因为早年的竹园宾馆敢为人先，炒掉了捧惯了铁饭碗、吃惯了大锅饭而不愿意奉献的部分国营企业员工，引起广泛争议，才有了深圳今天的用人机制的变革。就说我们吧，我们从服务社走来，大家说，存款奖合不合理？想当年，同样是信贷人员，有的一个月领到900元的工资，有的9000元，有的45000元，大家说合理吗？当时没有一个人敢说不合理，因为领的钱少就是自己无能哪！工资少的人有意见不敢说，反而偷偷摸摸去领工资。我是领过月工资9万元的人，但从历史的角度上来看，我认为当初是不合理的。为什么呢？因为这存款只有与贷款联系起来才能搞到那么多，而贷款呢，大家知道到现在都晾在这里，成了呆帐了！所以，不但不合理而且是有过错的。但是，历史让大家这么潇洒地走了一回，也不能过分地说谁对谁错，是环境造就的，就像我们在卡拉ok里经常唱的歌那样：‘往事不堪回首。’是不是这样？我要说的说完了！”

    话说陈山石也是金融服务社的信贷经理出身，对夏天说的很当一回事，后来也与夏天出过一回差，知道他是湖贝支行的关键人物。虽然不知道夏天在讲话中不少话是针对清收奖金的议论而做出的反应，但还是很赞同他的观点。因此，夏天讲完之后，他也根据在信贷经理任内的感受，结合清收工作，有版有眼地发挥了一番。

    夏天边听陈山石发表看法，边看陈作业的反应，不见得他有什么特别之处。夏天在心里想：“本来我这段话，是行长早就应该向徐东海说的，但是，看到徐东海的思想迟迟转不过弯来，我才硬着头皮跟徐东海碰硬了。”

  

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