“生活才是最高深的学问虽然的学历不如你但是对于生活和人情世故的感悟或许我要比你多一点点我那不是自相矛盾而是处事智慧。”
    余飞给林可因解释了一下她这个人余飞后来已经发现了专业技能看起来的确强悍可是她却没有非常的成功原因就在于此她对于人情世故这方面其实还有一定的欠缺。
    在不同的社会要有不同的智慧来应对这里独有的文化氛围。
    他们生活的是一个人情社会这是一个不止讲规则的社会在这个社会中人情也占据了相当重要的分量。
    这就需要一个人不光只有足够的专业技能来做事情还需要足够的情商和处事技巧。
    其实往往一个领导最强的不一定要是能力因为能力下属有了也能够用一个领导的主要职责是领导下属而不是自己把所有的活都干完。
    林可因就是不明白这个道理尤其是从她桌上这厚实的文件就能看出来她总是恨不得自己一个人将所有的事情干完将所有的重要事情都把把关让自己满意。
    这要是一个几十万人的大公司还不得把总经理给累死啊！
    所以林可因在适当的时候就要学会转换思路切换做事的方法。
    “老板你能详细给我讲一讲吗？”
    林可因还是不太懂要是余飞说这么一句她就彻底懂了就不会陷入眼前的困境了。
    “你擅长的是专业技能而我擅长的则是人情世故这是我们需要互补的地方也恰恰暴露了我们的缺点。”
    “你的专业能力的确很强对于公司的管理、规划等等都是一流可公司也是由人组成有人的地方就有江湖那就不能光注重能力了每个人的情绪、喜好、习惯等等全都不一样都需要顾及到照顾到！”
    “你欠缺的就是这个或许有你的每一条命令从道理上来说都是正确的可是这个世界的正确与否那是由人来制定规则划分有时候是对有时候就是错！”
    “我说的公私分离那就是关于公司的事情自然公是公私是私了否则公司越大就会越乱到最后就没法管了这就仿佛很多家族企业从建立之初就决定了这个企业的发展瓶颈在何处了。”
    “但是光注重公私分离可不行有时候也要公私不分因为身在一处只要目标一致那就是自己人我们不能误伤到自己人规则那也要灵活一点有一定的浮动空间就仿佛惩罚不能设置一个固定的数额可以有最高限制和最低限制！惩罚的目的不是为了钱而是为了纠正达到目的就好了！”
    “而咱们现在的情况比这个还要复杂那就是我们这个公司从建立到发展管理层那都是跟着我一步步走过来的人大家不光是领导和员工的关系还是兄弟姐妹！”
    余飞说道这里停下喝了一口水重新点了一根烟一方面是自己整理一下思考考虑好后面最重要的点要怎么说另一方面是让林可因思考消化一下自己前面所说的话。
    要是一段话不停的讲就会让人没有思考的时间余飞泯了几口水一根烟抽完感觉差不多了林可因基本上回魂了才继续开口。
    “咱们公司的相处模式其实要想办法将规则和人情融合在一起
    在工作的时候规则走在前面但是人情这一点绝对不能落下就比如谁犯了错你可以指出来但是要温和的指出来然后你不要自己去做而是教给他怎么做。”
    “你也要容许不同的意见存在哪怕是这个意见在你看来很荒谬绝对不能采纳你可以让其保留或者小范围的试验一下因为大家也需要学习而我又不想大家落在后面！”
    “我刚刚进门就看到你桌子上的文件堆的和小山一样以前公司没有总经理而我经常不在的时候公司还在运转或许没有你看到的效率这么高可是也没垮塌这说明什么？其他人都在努力的工作你要舍得放权放心！”
    “还有最重要的就是工作时间之外每天除过上班时间一旦下班

『加入书签，方便阅读』