规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。

    夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”

    “还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”

    在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。

    毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。

    当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。

    夏若飞笑呵呵地说道：“好了，说完了两件大事，下面说点儿高兴的事情！过去一年在所有同仁的共同努力下，公司发展蒸蒸日上，业绩更是相当的亮眼，这一切成绩的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分不开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定”

    说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”

    夏若飞的话音一落，台下顿时爆发出了热烈的欢呼声。

    这件事情一直都只有夏若飞和冯婧两人掌握，包括肖强c庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了。

    谁也不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现。

    新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！

    除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。

    尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬。

    夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红。有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”

    夏若飞公布了具体的分红金额之后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来。

    这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是普遍现象。

    相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大

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