分为几种xìng质，一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员。这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外，绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇，去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。

    这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体cāo作，段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二，但是并不会花费太多精力。毕竟，相比于各个重点实验室。‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门，不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。

    除了这些次要部门之外，‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。

    在‘玛卡科技’成立之初，段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位，就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展，‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。

    比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等，都已经是进入了良xìng循环的阶段，结束大笔投入的状况。开始进入盈利阶段。

    而在各个重点实验室的组建过程中，段磊都采用了相当一致的作法，那就是为实验室找到一个负责人，然后把设备采购、人员招聘等等事情都jiāo给这位负责人。

    从目前来看，张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错，他们不仅仅在科研上有了相应的进展，在人员招聘以及培养傻瓜，也是成绩不错。

    彭天祥接受过中西方的教育，不仅仅是技术上有着相当的造诣，在管理上也有着自己的能力，因此这一点倒是不用让段磊担心。

    首先，‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息，把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。

    这两年以来，通过各种各样的事件，‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业，璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品，成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表，更是知名度大增。

    如今。每当‘玛卡科技’招聘的时候，总是能够涌来大批的应聘者，把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。

    究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。

    自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。

    就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说，他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一，这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只更不必说了。他们的待遇比起和自己同龄的同行来说，只高不低！…

    以彭天祥为例，他在美利坚的时候，不少企业和研究机构给他开出了十五万美元的年薪，带薪假期一个月，车子房子什么都配齐，而且他还能享受各种专利技术的分红等等。他答应回到海城参与组建‘玛卡动力’除了段磊提供的技术对他有着巨大的吸引力、还能报效祖国之外，段磊开出的优厚薪资也是一个重要原因。

    段磊给彭天祥开出了百万RMB的年薪。而且在海大附近的别墅区给他安排了一栋房子，让他可以把在老家的父母接过来一起住，而且，当他入职的第一天，一辆崭新的新款奥迪A6L钥匙就jiā

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