企业文化建设取得巨大成功后，职工精神面貌发生了质的变化，越来越多的大学生开始慕名而来，这让肖开国尝到了文化软实力的甜头。

    但他并不满足于现状，因为资源危机还未解除，每当夜深人静时，他就不自觉的开始思考企业对外开发工作，这似乎成为他一种心病。

    前段时间，他去外地参加了全国有色协会召开的矿产资源利用专项会议。很多专家学者谈到目前整个矿山行业面临的资源危机问题，企业如何实现产业转型升级，如何提高矿山三率，特别是对低品位矿石开发利用，而这些问题同样出现在银矿。

    事实上，半年前，公主岭银矿就开始对低品位矿石进行回收，同时加强了深部勘探程。在一次民主生活会上，他表情严肃提起了资源利用和对外开发的事情。

    会上，主管生产组织工作的柳青山表情轻松，他详细汇报了矿山资源利用方面所取得的成果。

    在低品位矿石回收方面，采矿厂根据各中段矿石的分布特点和赋存条件，拟定了回采方案，编制了回采进度。半年来，共回收残矿c地表矿c毛坡矿五万多吨，大大缓解了资源压力。

    选矿厂对贫富矿石进行了合理搭配，进一步优化工艺，调整药剂，资源回收率稳中有升，银铜精矿增加了1500吨。

    在0以下深部探矿方面，经过施工的不分昼夜连续作业，已经完成了670和620中段的掘进工程，并贯穿了0c670和620之间斜井巷道，穿脉和沿脉地段正在安装风水管线，基本形成了采矿条件。

    讲到结束时，他特意提高分贝，慷慨激昂的说：“下一步技术人员将组织技术人员加大矿石采样的密度和力度，根据勘探线做好矿体的采切工作，尽快实现矿石回采，彻底解决资源危机！”

    听完柳青山振奋人心的汇报，与会人员无不兴奋，没想到仅仅半年时间，就回矿石收五万多吨。而且深部开拓工程进度如此神速，即将实现矿石回采。这样看来，公主岭资源问题似乎得到解决了。

    但此刻，只有企业党政负责人头脑清醒，他俩来矿时间久，洞悉事情的深度较强，说资源问题得到解决，俩人都表现出质疑的眼神。

    吕子清首先肯定了半年以来取得的成绩和工作思路，但却提出了不同看法。

    他认为实施低品位回收资源毕竟有限，深部探矿工作动作虽然很快，但井下到底有多少高品位资源，谁也不敢保证。准确的说，现在所做的工作只能是延长矿山服务年限，还谈不上摆脱资源危机！

    肖开国非常认同吕子清的看法，并再次强调坚定不移实施对外开发的思路。看着大家底气不足的样子，他端起水杯抿了一口，抛出了一个更加让人匪夷所思的想法。

    “同志们，人不能在一棵树上吊死！我们有技术c有人才，完全可以做选矿承包业务嘛！”

    选矿承包？他的话音刚落。便引起一阵骚动，大家都觉得堂堂一家国有企业，怎可沦落到给别人打工？这不成了天大的笑话吗？

    看见大家一脸的惊愕，他强颜欢笑的说：“这有何不妥，时代在变，我们也要改变观念，放下国有企业的架子，只要能赚钱，为什么不去做呢，这不丢人！”

    说完这句话，他自己都觉得底气不足，内心充满了矛盾。一方面这种发展理念尚属首次，成功与否不得而知;另一方面，这种缺乏话语权的承包模式严重损害了职工国有身份的自尊心。

    可是，企业目前正处于井下资源紧张，新的接替资源没有找到的状况下，如果不尽快采取这种对外开发方式，用不了多久，企业就会停产歇业，到时这些职工该何去何从？

    其实多少年来，在人们心目中，国有企业似乎被赋予了某种特殊的意义，它象征着一种身份c地位和铁饭

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