李正阳知道自己有机会c有能力创造更多的财富，如果他只想过一个安逸潇洒的人生，那么他完全可以卖掉公司，逍遥自在快活，每天吃吃喝喝玩玩乐乐。

    但是从小接受传统教育的李正阳，尤其是经历了前世各种挫折苦难的磨砺，他的内心更加热切的希望自己生活的这个社会变得越来越好，他的梦想没有远大到世界，他只想自己的亲朋好友，自己的孩子能生活在一个人人安居乐业，笑脸常开的环境当中。

    吴书成听着李正阳的话，他知道公司的核心价值观已经被李正阳定了下来。之后就是其他企业精神文化的研究讨论。

    吴书成把ppt又切换了一页，投影上面的内容马上随之更换了。他准备开始继续讲下去。

    李正阳用手合上了吴书成的笔记本电脑，给了吴书成一个笑脸，说道：“今天，我们确定核心价值观就好了。”

    吴书成嘴角微搐，无奈的松开鼠标，李正阳总是让人措手不及。他静静的看着李正阳，等待着。

    李正阳说道：“cis。”

    夏侯明一愣，李正阳突然冒出来的这三个字母，他也认识，但连在一起却不知道什么意思。

    他抱着学习的心态，问道：“cis？这是什么？”

    李正阳轻笑，用标准的美式说道：“rp一rate identity syste，企业识别系统。”

    吴书成张了张嘴，在心里惊讶的想到，“之前连企业文化都不怎么了解的李正阳经过这两天的时间，知识面竟然延伸到了cis，虽然cis在国外已经流行很多年了，但是在国内还没有多少企业意识到这一层次，更别说使用这系统了！”

    夏侯明听完，面露茫然的念了一遍，“rp一rate identity syste。”他知道字面的意思，但依然是二张和尚摸不到头脑。

    吴书成笑了，简单的说道：“这是一种改善企业形象的经营技法。”

    夏侯明明白了，但又有了其他的疑惑，于是他开口问道：“咱们明明在谈企业文化，怎么一下扯到cis上去了。”

    李正阳叹了口气，他知道夏侯明在管理知识上和自己一样，基本空白。他笑着说道：“企业文化是公司特有的文化形象，cis是向世人展示和传播我们企业文化形象的行为。两者相辅相成，共同塑造，提升着企业的良好形象。”

    夏侯明眼睛一亮，脸上露出了笑容，一副恍然大悟的样子。

    李正阳问道：“懂了？”

    夏侯明摇摇头。

    李正阳叹了口气，无奈啊。他在心里想到，“除了吴书成，他和夏侯明两个人对于公司管理真的是一窍不通。安排夏侯明去深造学习ba的计划要提上日程了，自己学习企业管理的计划也应该进行。”

    李正阳又叹了口气，从兜里掏出烟来，看了吴书成和夏侯明一眼，放回桌子上，没抽。他真想抽自己一巴掌，让夏侯明去深造学习的计划在他心里放了那么久，到现在竟然还没有执行。

    夏侯明也知道自己的欠缺，但是一直忙着360科技具体工作的他根本没有时间去进修，看到李正阳的脸色，内心有些惭愧。

    吴书成打开被李正阳合上的笔记本，认真的问道：“今天咱们的会议就到此结束？”

    李正阳微微摇头，右手中指轻点了三下桌子，想了一会，说道：“接下来，咱们讨论一下企业文化建设小组组成的成员。”

    吴书成点了点头，拖动鼠标，点开了一个文件。

    李正阳转头看向投影，原来吴书成已经准备好了成员的名单：

    李正阳c吴书成c夏侯明（公司副总，360网络安全部经理，yy微博负责人），人事部经理——张思卿，财务部经理——

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