“你好，欢迎来我们公司面试。”主管虽然心里别扭，但还是彬彬有礼的伸出手。

    “哦，你好。”铁锹赶紧伸手相握。

    两人双手紧握，气氛看上去很友好亲切，但主管脸色怪异。

    主管不是左撇子，所以很正常的伸出了右手。铁锹却是在顺拐，伸出的是左手。如果把背景从办公室换成荒野，两人就能上演著名电影《断背山》中的一幕。

    主管虽然不如昨天那家公司的经理级别高，但水平却更胜一筹。他淡定的道：“请坐，我看看你的资料。”

    一句话，就让铁锹乖乖坐下，从这种难受的局面中摆脱出来。

    “我看看……看看……”主管嘴里念叨，手却在噼里啪啦的打字。他是在QQ上给刚刚出去的前台文员发消息：“小美，来面试的是残疾人吗？”

    小美是前台文员的名字。

    “不是啊，怎么啦？”前台文员问。

    “这人有点古怪。”主管道。

    “他应该是紧张吧。”前台文员回道：“应届毕业生刚进入社会，紧张很正常。”

    主管抬头看了看木然呆坐的铁锹，冲他善意的笑了笑，又低头写道：“我看这人不行。”

    “我跟你说，那天就是他装女人替我们解围。要是可以的话，你就给他个机会吧。”前台文员的心很好。她道：“晚上，我请你看电影。”

    主管有些头痛的捏了捏眉心，妥协道：“好吧，只要他精神正常，我就给他一个机会。但不能太过分，不然BOSS那关过不去。”

    “你真好。”前台文员发了个飞吻的表情。

    “看完电影，我们烛光晚餐，好不好？”主管问。

    QQ上一个调皮的鬼脸，在他面前晃呀晃。

    主管坚定了信心，面色严肃起来。他道：“铁锹，介绍下自己，简单概括即可。”

    他怕铁锹太紧张，还刻意提醒了一句：“你大胆说，没关系。”

    一般来说，成熟的公司经营时间长了，都会有自己的风格。如果进一步发展，就会晋升为企业文化。

    有的公司强调人xìng化和个xìng化，那么工作氛围就轻松活跃。员工之间谈工作时，上下级之间的分别，就没那么明显。

    有的公司相对严谨凝重，这样就会显得等级关系明显，上级和下属之间谈工作时，就比较严肃。另外还有家族式公司，这种自上而下的金字塔尖管理体系，更是相对森严。

    当然，公司的管理风格不同，不能代表公司的经营能力。比如说，日本和美国的企业管理方式完全不同。日本企业的上下级关系，类似于父子兄长，不容违逆。美国企业则类似于朋友和伙伴，相对松散自由。但都不妨碍各自国家的企业，在世界市场上攻城掠地。

    华夏的企业在打开国门之后，吸取各方的经验。现在的管理风格，倒是有百家争鸣的状态。不过，这是好事，有竞争才有生命力。

    主管对铁锹严肃的态度，是他们公司的管理风格，也是准备正式谈工作的表现。

    可铁锹是只刚出茅庐还没有经验的菜鸟，不但没理解主管的想法，还误会了他的意思。

    铁锹以为主管觉得自己表现得太胆怯，他头脑一热，整个人沸腾了。

    “报告主管，本人铁锹。男，二十四岁，民族汉。现为应届毕业生，学习成绩挂科每年都有，现住美术系宿舍404室，工作经验有导厕半个月。无女友，处男……一会我要画鼻子大，龅牙嘴唇厚，还带着瓶底眼镜，长得最丑最有特点的人……”

    铁锹的声音洪亮铿锵，主管的脸色阵青阵白。

    办公室里鸦雀无声，所有人呆住了。这是哪来的二货啊……

    “咔嗒”一声，有

『加入书签，方便阅读』