种动机。第一种是规定威逼、第二种是利益****、第三种是人生信仰。现今的社会体系和人认知，让我们经营者更多的采用第二种和第一种混合。毕竟是民智见开，我们就是吹破天，没有钱打底也没用……”

    听课的众多商家，又是一阵了然的窃笑。

    “不过，我要和大家讨论的是第三种……”方雨洁笑着坐直了身体，手里握着一支红外线激光笔，轻轻地按着。笔帽的弹簧出咔哒、咔哒……有节奏的声音。她道：“大家可能要问，只要有规定威逼和利益****就足够让团队成型，最终达成目标了。而且民智见开，为什么还要讨论人生信仰这种过时的话题？这里我想先问大家一个问题，在座的各位绝大多数都是企业的最高领导。你们认为，自己对公司事务是不是有百分之百的决策权？”

    老家雀们互相对了对眼神，点头表示认可。公司是老子一手打下来的，养活着一大批人，当然是想怎么决策就怎么决策。谁不满意，一脚踢出去让他滚蛋即可……

    “如果大家认为对自己的企业有百分百的决策权，那一定是被假象蒙蔽了。”方雨洁微微摇了摇头，笑容也变得凌厉了一些。她道：“因为在座的各位……也包括我在内，对公司事务的决策权从来没有达到过百分之百。甚至有些极端的情况下，我们连百分之五十的决策权都没有达到……”

    在座的老家雀们，有的人相对茫然，有的人有些怀疑，有的人平淡的表情下面掩饰着不屑……总之，不赞同方雨洁这话的占大多数。

    方雨洁翻了一下平板电脑的页面，扬起手用激光笔对着墙上的电视屏幕按了一下。一束红色光线，停留在其一段话上。她道：“每当我们对公司事务做决策的时候，要是遇到员工不合作的状况，如消极怠工之类的事情，我们会采取什么手段呢？”

    教室里鸦雀无声，大家心里都在盘算采取的办法。想来想去，无非就是开除、扣工资、那几条。至于谈心jiāo流之类的事情……大家都属于时间就是金钱的那种人，自然没心情做这样的事情。当然，特别重要的员工除外……

    方雨洁见没人回答，就自己道：“我们可以通过扣工资、炒鱿鱼、调职降职和公开批评这样的，一系列手段。但是，大家不要忘了，员工并不是完全没有反击的力量。他们可以通过制造企业丑闻、揭露员工和上级之间的龌蹉事制造对立和紧张气氛，甚至还可以抱团罢工、闹事、设计陷害等等一系列的手段……

    大家想一想，这样的情形出现，对企业的影响是什么？就算大家手眼通天，抹平了所有的事情。但这种分裂对抗产生的危害，那么容易摆脱吗？甚至这些危害还会外溢，往往会让企业几十年建立的声誉和市场，瞬间毁于一旦。尤其是食品、医疗和服务业……说不定，连挽救的机会都没有了……”

    教室里的老家雀听到这里全都面色凝重，有三四个人可能就是处在方雨洁所说的行业当，更是面露恐惧之色。有一个老家雀不知道想到了什么，反应尤为强烈，喉咙里居然出“哏喽”的声音。他就像小学生一样，举手道：“方老师，有什么办法摆平这样的事？”

    铁锹看着老家雀那么着急，猜出这人的公司可能正生这样的事。作为一个打工的丝，看着资本家焦急的样子，心里别提多舒畅了。没想到呀没想到，原来丝也有这么多对付OSS的办法，忒特么有用了……他还在那盘算，这些yīn谋诡计不能白学。肖洛洛那个败家娘们再欺负自己，就给她用上几招……

    “信仰，人生的信仰。”方雨洁仿若潘多拉从灾难之盒里面，掏出了最恶dú的瘟疫。她道：“成立公司内部的培训机构，然后进行定期的培训。不止是技能培训，还要有精神上的培训。内容包括心灵鸡汤，积极向上，甘愿付出，期待将来等等一系列的东西。

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