一个成功男人的巅峰时期是三十岁以上，四十五岁以下。

    此时他会有明确的追求、丰富的阅历，所以更显睿智。坚实的物质基础和人脉又能让他临危不惧、处变不惊。

    因而，在这个时期，无论是身体还是思想，都处于最佳状态。

    毫无疑问，作为联想重要部门微机事业部的总经理杨元青，现在就正处于这样一个时期。和这样一个男人坐在一起喝着咖啡冬日漫谈，不得不说是一种难得的享受。

    这种享受不是单方面的，李然如此，杨元青亦是如此。但天下无不散的筵席，两人都不是闲人，各自公司的事情一大堆，忙里偷闲的一个午后，时间其实也没有多久。

    聊了三个多小时，到下午五点十分，李然和杨元青前边边走边聊，赵雅跟在身后，三个人一起出了咖啡馆，结束了这次的会面。

    咖啡馆门前，陈虎已经把车开到了门前等候。李然笑着说：“杨总，合作愉快。”

    “会的，今天回去我就和柳先生汇报，争取他的同意，最迟明天给你答复。”杨元青正色道。

    两人虽然口头上达成了一致，但具体的合约还需要具体再商谈，不过问题都不大。李然本来就醉翁之意不在酒，主要的两个问题解决，剩下的他不在意太多。

    尽管如此，杨元青这番积极的态度也让他多了几分感谢，神色认真的说：“不管事情成不成功，我都得感谢杨总，有劳了。”

    “李总客气，路上小心，我先告辞了。”杨元青说完，上了路边停着的一辆丰田佳美。

    联想现在已然规模不小，今年在香港上市之后更是会发行1.82亿股票，募集到两亿多的资金。连年盈利之下，自然不会小气到不给管理层配车。

    目送着杨元青的丰田佳美渐渐消失在街边，李然和赵雅也上了车。

    先让陈虎送他回去，之后再送赵雅。

    晚上八点还有给林安的接风宴，借着这个机会李然也想和公司的这些个管理层聚一次餐，交流交流。

    人与人之间需要交流，即便是和亲生父母长时间不进行友好平等的沟通，关系也会逐渐僵硬，何况是是上司和下属。

    李然自己过了年也才二十四岁，虚岁二十五，算得上年轻。但年龄有时候是优势，但有时候却是一个极大的劣势。

    公司建立的时间太短，到现在真正算得上心腹的其实一个都没有。因此为了维持自己的权威，他在公司虽然待人温和，但工作上对于高管们的要求可一直都很严厉。

    无论是公司的考核制度还是遇事处理上，李然都是对事不对人，一旦出错毫不留情。

    这样长时间的高压固然让公司上下保持一定的敬畏，但一昧的严苛缺乏人性关怀，就会慢慢失去人心。失去人心，又怎么可能留得住人才。

    管理公司应该刚柔并济，合格的管理者应该掌握好其中的度。

    李然之前就想计划办一次公司高层的聚餐，但一直因为各种事情耽误，就拖到了现在，这次正好聚在一下。

    晚上的聚餐他不打算带着赵雅，一方面想让她休息一下，另一方面她现在的状态不对劲。

    李然还是低估了他有孩子这个事实对她的冲击，或许是之前有太多的期待，一时半会儿不能接受。他没办法解释什么，只能决定让她回家休息，希望时间冲淡一切。

    回到家，饭已经做好。他也没等陈虎，自己先吃完，就过去给两个孩子喂饭吃。

    把两个孩子并排放在小猪车里，里面垫着毯子，背后靠着靠枕，李然端着碗南瓜泥坐在车前用小勺子给两个小人喂的吃。

    和水果泥同样的做法做出来的南瓜泥同样很不错，金黄色的肉泥泛着迷人的香气，让坐在小竹车里的平平首先开始

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