（七）

    “看来你的本意不坏，那我就告诉你吧，六十多个工人全在火车上，中午到，都已经培训一个多月了，全部通过内招，所谓内招，就是广州总厂的工人介绍自家亲朋好友，她们都是手把手的教，一个多月的学习，也算得上是熟练工了，里面班组长c炊事员全有，以后这里除了外贸生意，还要到上海附近各大服装厂去联系，如果人家业务忙，做不过来，也可以拿点过来加工，我们只收加工费，只要有业务，我们只赚不赔，干~妈从一个普通的打工仔，变成一个老板，拥有公司百分之五十的股份，她老人家高瞻远瞩，运筹帷幄，这点小事还用你我~操心。”听了黄豆的话，我真有点无地自容地感觉，就象听说书流泪，替古人担心，看来我的顾虑都是多余的。总经理能从一个普通的打工仔，变成一个老板，而且还是一个女流之辈，她的胆识与智慧非一般常人所及，使我对总经理有了一个初步了解。

    “小黄，你跟你干~妈说一声，这经理一职有你来当比较合适，我做你的副手，你看怎样？”我诚心诚意地说。

    “我看不怎么样，干~妈说一不二，她既然这样安排，一定有她的道理。和你说实话吧，外贸定单上很多都是英文标识，我yg yu水平不好，大专会计专业还是自费读的，干妈不想把xiàn j出纳落入别人之手，所以把我按排在这个岗位上，你就安心当好你的经理。”

    “可是我什么都不懂呀？”

    “你只管联系，只要人家答复业务给我们做，别的事都交给我，什么面料，什么样款式，多少钱一件，我都知道。”

    “你都知道，我可不知道呀，现在还有时间，你给我讲一讲公司的情况。”

    “好！我们公司全部人性化管理，你别看这六十个工人，要顶上一般同样厂至少八十人，甚至一百人，我们把人数降至最低，把每个人的能量发挥到最大。先谈吃：你看我们食堂，从灶具到餐具再到桌椅，设备都是一流的，我们的伙食也是一流的，每天买多少菜，都在小黑板上公布，一星期结算一次，买多少钱，卖出多少钱，如果有结余，下星期则少卖钱，买多卖少，则在下星期里加，也就是说，公司不以营利为目地，就连烧饭的火头君工资都由公司负担；再谈住：每间宿舍都有空调，从床c铺盖到枕头，脸盆c脚盆c毛巾c拖鞋一应俱全；再下面就是工作；我们厂里历来是多劳多得，按件计酬，所有领导对工人必须尊重，就是工人在工作中出了差错，班组长应耐心指导，错在哪里，怎样改正，班组长切不可大声训责，甚至说脏话骂人，我们厂里的工人团结友爱，德c艺皆优，人人都是新一代工人的典范。算你交了好运，摸到我们公司，还受到干~妈~的器重。”黄豆说到最后莫忘说我交了好运，意思很明显，就是要我好好工作，知恩图报。

    

    （八）

    黄豆的一席话，使我对厂里的管理有了深刻了解，油然而升对总经理的一种敬佩之情，她们的确实行了人性化管理，她们想工人所想，以情动人，以理服人，就象是吃饭店，住宾馆，谁不愿意在这样的环境里工作？这也许就是当年总经理在车间工作时悟出的道理。这就是当前为什么有许多领导到基层调研的原因，他们就是要掌握第一手资料，制定领导方针，这样才能切合实际，不脱离群众，管理好社会这个大家庭，使国家这台大机器正常运转下去。总经理的管理方法正说明这一点。

    十点钟我们准时到火车站接人，我们租了隔壁纺织厂的一辆厂车，车子停在广场上，我和黄豆来到火车站出口处，我手里举着一只用记号笔写的纸板牌子，不一会火车到站，人~流涌出。有个女工眼尖，叫了起来：“厂里有人来接了，

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