吃过晚饭后，我和小星围坐在干爹身边，一边喝茶一边向他汇报新公司的注册登记和分流人员的转岗情况。

    “干爹，新公司已注册成功，公司业务也已签订了不少意向合同，所谓的意向就是还不确定性的，一旦有关系户介入，这个意向就成泡影了。人员分流已落实，所有分流出的人员都分配到了新岗位，新公司下设两个队。现在有两件事还未落实，一是新公司的领导人选没有确定，我们想由你来确定，这是我和小星商议后提出的人选；二是转岗培训工作还没有进行，我想请市劳动培训fu u公司的人来进行各个岗位的专业培训几天后，各人再进入新的岗位上岗。”我简要地汇报了情况。

    干爹带上着老花眼镜仔细看了我给的那份人事安排方案，这是他的独资公司，有了胡月华的教训，对用人方面更加慎重，尤其是公司一级主管人选，特别注意人品问题，他曾经对我说过：能力问题可以在工作实践中提升，但人品是已经定型的很难改变的，人品不能等同于世界观，世界观是可以改变的。

    “新公司一级的领导人选就按你和小星确定去任命吧，温兴安这人不错，有正义感，有原则性，有责任心，在大事大非面前不和稀泥，我看行。”

    “还有一个问题新公司的办公地方放在哪里，是在码头公司腾出一个地方来还是到市内另租地方办公也要确定，管理人员一确定马上就要进入岗位办公了。”我问。

    “这个不仅是办公的问题，还涉及员工的住宿，那么多人哪里找地方住？我看还是安排在码头公司，这里离市内不远，大家都有交通工具很方便。宿舍楼要重新调整，码头人员和城市fu u人员分开住，清理一栋楼出来专给城市fu u人员，按房子面积计算租金，城服公司每月向码头公司交纳房租费，因为城服公司属于私营，经济独立企业，要按规矩办。”

    “待城fu u公司部门管理人员配齐后，我和小星要召集他们开个会，一是宣布公司领导和部门c各队领导名单，二是组织学习各部门岗位职责，从公司一开始运营就要引导步入正轨，按现代化公司的规范来操作，建立严格的管理制度。”

    “这次培训的岗位较多，工作量较大，我还是抽出点时间会协助振山做好培训方面事。这段时间码头公司的事就由邱副总和陈i shu多花点精力去组织协调好了。”小星提出。

    小星很清楚新公司开业在即，千丝万缕的工作一大堆，万事开头难，一旦哪方面出了问题会给公司经营造成巨大影响，必须保证万无一失，关键时刻他站出来帮我是明知的，否则损失的是赵家的。

    “好，你这段时间帮一帮振山，等公司转入正常后事情就不会那么多，我放你们几天假去旅游，放松放松精神，振山也太累了，你跟在振山身边也学到了不少东西，好好陪振山出去玩几天。”

    “干爹，我不用休息，新公司开业后还是把小星的结婚典礼办了，我好想喝小星和扎咪果巴的喜酒了，我来当小星的伴郎。”我趁机提出小星的婚事，让喜事成双，既是新公司开业又是成婚吉日，好事连连，按中国的习俗是最吉利的。

    “是呀，我们小振山还真想得周到，真会检日子。那好吧，公司开业的日子和小星结婚的日子一起选好，来个双喜临门！”干爹高兴地答应。转而又问“你估计公司培训要到什么时候能结束？”

    “我已经和市劳动培训机构联系好了，他们根据我们的需要安排了七个科目，有个公共课叫劳动心态与劳动效率课，主要讲的是不论做何种工作都要树立良好的fu u心态，调整好自己的角色，尽心尽责做好本职工作，要求所有从业人员必须参加学习。岗位培训课有

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