本上不会让徐然去操心细节管理方面的事务，每一位都完成的很出色。

    不过周强处在技术中心总经理这样的重要岗位，虽说都是跟一帮科学宅打交道经验并不丰富，也做的不是尽善尽美，同时他还也有权利掌握一些技术机密。

    但有有一个很大的优势，那就是周强是被徐然简拔于微末之中，默默无闻地跟了徐然三年，他对徐然的忠诚是无庸置疑的，徐然有心灵之力，完全能够窥视到谁对他是忠诚不二的，谁有异心。

    一般情况下察觉到有异心的员工，徐然不会亲自出手，只会暗示手下的大将们去悄无声息的将这类人清除出去。

    徐然选人的标准有两套，一种人是不需要他有多大的能耐，能够不贪，始终保持着忠诚的这一类，这是徐然最看重的，也是重点提拔和培养的。

    而另一种就是那种工作能力极强，同时也非常聪明机敏的一类，徐然给他们提供舞台让他们发挥展现才华，他们可以郊游广阔或长袖善舞，他们可以建立起一套广博的人脉，能够被徐然倚为手下的臂膀。

    可这一类的，徐然一般都不会让他们掌握最核心的任何与技术研发有关的事务，将之隔离开来，也是杜绝技术泄密，以防备这种聪明能干的人万一起了异心带着技术跑出去自立山头。

    不是说要严密防范，但最基本的调子订了下来，规矩就是如此，他们从进公司就知道这个规矩，知道这是个红线，那么没有异心的，自然是避开不会去碰，如果是有异心的，一旦有所异动，那就一定会被发现。

    不过今天开会，徐然静静坐在那里一句话都不说，这倒是让平时轻松的会场氛围显得有些凝重严肃。

    也许是现在徐然的威势越来越重，这些技术宅们在敬重徐然的技术实力之际，也会对这种能够决定他们命运和前途的老板心有敬畏。

    因而徐然就像是定海神针，只是往那一座，就是平时性子跳脱的，也不敢乱跳。

    倒是周强很好地借助了这个机会，他在会议开到一半时，再次强调了年初老板给技术中心的所有相关的科研团队定制的发展战略，同时表示会加大在航天科技领域开发应用的资源分配和人力配置。

    经这么一说，赵老大喜。

    而陈老却是不经意的朝徐在这里看了几眼，他估计是周强又给老板打小报告，已经让老板不高兴了。

    说实在的，虽然徐然平时也敬着他，也会礼让三分迁就着他，可是人越老越精，越老很清楚这位老板的底线和手段有多强，细节上他不拘小节，大局上意志很强不容违逆，否则那就是他肯定会被调离二线。

    因此，老赵平时不鸟周强，当孙子一样喝呼，可他心里还是比较敬畏这个年轻的老板的。

    他可不想被调到二线养老，那对他来说太残忍了，他还想要继续搞研究，不想失去这份到老了才得到的心想如意的工作。

    这会儿听周强做这样的安排并朝他看来进行暗示，赵老哪还不明白是怎么回事，倒也顿时就熄了那些心思，先配合把老板要求的事情干好，也许以后还有机会，老板可能会支持他搞军科方面的研究。

    随后，在会上周强发起表决时，他见赵老忽然转变了态度支持他，明显是有服软的意思。

    周强不禁朝徐然那里看了一眼，心想老板就是老板，也只有老板在场，他才能够镇得住这帮老家伙们。

    看来这帮平时在他面前耀武扬威的老家伙们还是比较敬畏老板的嘛。

    会开到十一点半左右，周强主持的会议也快结束了，他示意徐然有没有要说的，徐然摇了摇头，然后就结束了会议。

    会议结束后，徐然就在技术中心的食堂吃饭。

    这里的饭菜供应都是最好的，也是为了那帮有时候工作会忘了吃

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