红珊瑚公司会议室，管理层会议。

    罗伊解释道：“经过我的综合考虑，我们前期dvd产品xiā一 sh一u人群定位在青年群体，所以，各个地区的仓库位置优先设立在大学附近，方便快捷的为学生群体为主的青年ti g一ngfu u。”

    黑瘦xiā一 sh一u经理弗恩一罗兹赞同道：“这觉得非常可行，首先大学生比较空闲，有大量时间接受dvd新事物；其次，他们的话题热度很高，只要产品获得他们的认可，后期扩展会容易不少；最后，他们已经接触互联网，几乎所有的大学寝室都有电脑，可以方便的网上下单。”

    罗伊在会议提案里列出了10项优势，弗恩自己总结了下，提炼了这最重要的三点。

    xiā一 sh一u经理埃迪一赖特反对道：“我同意弗恩的部分看法，但是，我们的客户应该是有消费潜力的上班族，大部分学生并没有经济来源，况且，有些学生也没有条件使用dvd来看diàn yg。”

    罗伊点名道：“奥特曼，你的意见是？”

    运营经理奥特曼一佩蒂说道：“学生消费潜力确实有限，其中最重要的是dvd技术并没有普及开来，所以我们推广的难度会很大。不过一台dvd的价格并不高，学生完全负担的起，而且很多宿舍也配备有电视，在外面租房的学生也有很多。”

    你td在和稀泥吗？妈的法克，说了跟没说一样。

    罗伊眼神扫过hr维拉和不成熟的尤利塞斯，顿时感觉这个团队无精英，在选贤任能方面，自己要走的路还很长。

    就前些天，艾丽莎已经把三位精英人才的资料传了过来，罗伊安排进了会面的行程里，希望一切顺利，说服他们加盟，为公司惊增添活力。

    既然手下不堪大用，那只有自己独断决策，承担所有责任了。

    罗伊拍板道：“我们定下来在各州大学附近优先设立五十个中小型的仓库，奥特曼负责选址，搭建仓库体系，维拉负责招聘相应的仓管人员。明天下午之前，把你们的计划书交给我。仓管体系是公司租赁业务运转的基石，请各位一定认真对待。

    “弗恩c埃迪c尤利塞斯你们继续协助维拉，招募团队成员，并策划dvd机和影片租赁推广的营销方案，在后天下午之前把计划书交给我。散会。”

    回到办公室，罗伊一直在想一个问题，那就是——人才培养。

    其实，每一个人的智力差异是很小的，只要培养方法正确，很容易通过后天经验弥补，如果公司或是团队领导能够投入资源培养的话，一个能力基础较差的成员也能成为公司的中流砥柱。

    但是，人才是那么好培养的吗？

    并不是。

    首先你得学习怎么培养，因为每个人的性格c特长都不同，不能因材施教的话，只会南辕北辙，事半功倍。

    其次，培训一个员工花费时间c资源，外聘讲师的佣金，员工参加培养影响到的工作进度这些积累起来，成本高的可怕。

    最后一点，也是最重要的，你辛辛苦苦付出大量成本，把一个粉嫩新人培养成能够独挡一面的精英，结果——对方跳槽了。

    这种痛彻心扉的悔恨交加，就好像自己用了18年把女儿养的亭亭玉立，落落大方，才情兼备，玲珑如水，正当自己准备享用18年的成果之时，却被一个穷丝（或高富帅）给勾引上床了。

    这尼玛，悲伤瞬间逆流成河。

    所以，现阶段，罗伊没钱没精力做员工培养，只能倾向于制度上的物质激励，沟通中的精神鼓舞，以此激发他们最大的斗志，鞭策员工勤奋工作了。

    这样的结果就是：公司决策上高度依赖自己，而不是靠良莠不齐的高层“智囊团”；工作中受到的

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