返回第六百六十七章 坚决查处(第2/3页)  升官有道首页

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提出了反对的意见。

    顾元红很是霸道的说,我很不赞成王副主任的建议,一个公司存在问题很是正常,政府部门必须加以引导而不是要求停工建设,这样会带来很大的安全和不稳定因素,宏远建筑那么多的人,如果不拨款他组织企业工人上访怎么办?出现重大的问题谁来承担责任,我们要温柔的处理问题,好好的协商而不是采取粗暴的方式

    顾元红讲话结束后,黄一天几乎是没有表情的问,其他的领导多宏远建筑公司的问题处理是什么意见?

    副主任贾启贵是个快退休的老同志,一直得不到江东海的信任,所以对江东海信任的顾元红很是不满,听到黄一天的话,敲了敲桌面说,刚才听了顾主任的话,我是很不赞同,一个政府代表的人民的利益,做事情考虑问题都要从维护人民的角度c维护公平的角度去做决定,而不是从企业的利益或者说个人的利益去考虑。

    宏远建筑在开发区的地盘上发展,那就是要遵守开发区的管理,服从一切规章制度,可是宏远建筑到底怎样?我想很多人都知道,仗着有领导庇护就为所欲为,不服从管理,是谁给了他们这样的特权?

    存在问题不仅仅是安全问题,最主要的是工程上存在严重的转包行为,这样的行为我们不是没有看到,而是有些人装着看不到?为什么包括江东海在类的人装着看不到把工程继续给宏远建筑,真实的原因我想必须请纪委进驻调查,得到真相。

    贾启贵铿锵有力的话结束,黄一天点了点头说,老贾说的很好,看问题很透切,这样的干部很适合到纪委工作,有机会我会向县委建议成立开发区纪工委,请老贾任第一任书记,履行监督职能。下面还有那个领导有什么建议?

    黄一天的话处分肯定了贾启贵,让很多得到好处的副主任想帮助宏远建筑说话,可是又怕被人联系上,就不再说话。

    少说话才能不犯事。

    顾元红想不到贾启贵如此的直击宏远建筑存在的问题,狠狠的看了他一眼,想说什么有没有说出来。

    副主任吴英是个女同志,以前很得到江东海的信任,分管单位的组织人事工作,听到黄一天说成立开发区纪工委,就说:

    “黄书记,开发区成立纪工委的事情我们以前打过报告,由于领导职务和编制等原因,一直没有得到县委的批复,这次我想成立纪工委的事情必须要认真研究,否则,县委也不一定同意!”

    黄一天想不到吴英如此的看不清形势,拍了一下桌子说,吴副主任,成立开发区纪工委是你一个副科级干部考虑的事情吗?你的责任就是按照工委的要求向县委汇报c向县纪委汇报。

    没有做任何事情就提出很多困难,那就是不称职,严重的不称职,我在开发区的一天就要求每一位同志认真履职一天,如果要是不能适应这样的工作要求,只有两条路,要么被我赶走,要么主动走。

    黄一天继续说,关于成立开发区纪工委的事情,吴英会后和组织人事科立即落实,今天就要把成立的申请文件交代县纪委c县委办c组织部那边,至于说后期的工作吴英要及时跟踪落实,出现问题及时汇报,谁要是在工作中有什么个人想法,被举报或者被我发现,我不管你什么来头什么后台,立即滚出开发区。

    黄一天后来继续问,王副主任提出了建议,关于宏远建筑公司的事情其他的副主任还有什么意见和建议?

    下面的其他人再也不敢说话,黄一天的强势以前听说过,今天的会上才正式的感受到,吴英如此的敢说话,那是因为她是蒋启云的表姐,而蒋启云的关系谁都说不清,听说是市里有领导罩着,可是黄一天根本就不在乎,说明什么?

    要么是黄一天不怕蒋启云和背后的关系,要么是黄一天脑袋有问题?黄一天如此的年轻能到县委常委

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