性很强的人，唐僧这样的领导不一定要会说话。唐僧慈悲为怀，这样的领导很多企业都有。

    我们先说说孙悟空，能力很强，品德很好，但是缺点也很明显，个人能力超强，工作效率高，可是偏偏不懂得圆滑，不懂得取悦领导，可能有些时候说话还很难听，经常让领导下不了台。

    企业对这样的人是又爱又恨，辞掉舍不得，留下来又很头痛，那就要看他的领导怎么处理，让像孙悟空这样的人才，发挥出他应有的作用。

    这样的人才每个企业都有，而且有很多，用的好能是团队的实力更上一层楼，反之则限制团队的发展。

    猪八戒呢？能力有，但是好吃懒做，而且还会在碰到困难的时候怨东怨西，甚至影响到整个团队的士气，事实上，现实中的领导们，似乎也对猪八戒这样的下属很喜欢，毕竟孙悟空这样的，工作能力太强了，难免心高气傲，有时还有功高盖主的嫌疑。

    所以一个企业没有猪八戒也是不正常的。

    沙僧能力平平，挑但牵马，八小时工作制，这样的人企业更多。当然了，沙僧这样的人，最大的悲哀是，无论怎样刻苦，到头来还是停留在原地，晋升机会超小。

    一个团队的平衡很重要，毕竟都太有能力了，难免会造成管理上的混乱，一个团队中有精英是一件幸事！但当精英过多，就会勾心斗角，谁都不服谁，工作注定无法开展。

    所以有像孙悟空这样能力强的很重要，但能心甘情愿挑担子的沙僧，也必不可少，而猪八戒更多像是一种润滑剂，使得整个团队运转的更加的丰富多彩。

    毕竟工作是一件很枯燥无味的。“

    “那马总你最喜欢哪一类员工？”吴小凡问道。

    老马考虑好久，最后说道：“谈不上什么最喜欢，因为他们在团队中，都有着自己的作用，有可能是像孙悟空这个有能力的员工，也有可能是像沙僧这样任劳任怨的，但是有些时候，听听猪八戒的马屁，那也是不错的。”

    “哈哈……”吴小凡笑道。

    确实是这样，猪八戒的能力还行，懂得圆滑，最重要的是听话，可能有些领导就是喜欢这样的，而且最有可能在一个团队中谋求好发展的人。

    “一个团队的领导者，要有三样东西，眼光、胸怀和实力，而且一个企业家的眼光不好，那他也永远成不了一个好的企业家。”老马最后总结道。

    吴小凡听到一阵郁闷，怎么又扯到眼光来了，看来一个人的眼光，还真的很重要。

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