张小可掌权之后的第一个行动就是制定了一套多达四十几级的公司晋级标准。

    这项标准考虑到了工作年限c工作经验c业绩c考勤等等方方面面。

    最重要的是包括苏浩c柳夏以及他自己在内，未来的薪金c奖金都将按照这套标准发放。

    尴尬的事情出现了。

    虽然苏浩作为公司董事长c最大股东，拥有非常高的基数。

    但是由于考勤等方面惨不忍睹，最后他的评级居然比柳夏还低了两级！

    最最尴尬的地方这个评级为了公平c公正c公开是当众公布的

    柳夏自己都觉得不好意思。

    “张总，你确定没搞错吗？”

    张小可当然明白大家为什么诧异。

    他解释道：“所有考核标准都有评分细则，如果任何人有疑问可以自己向人事或者财务索要细则自行计算。”

    当着公司这么多员工的面呢，苏浩总得尝试挽回一下尴尬的气氛。

    苏浩：“没事没事。反正我工资打到卡上也要上交，发多少都没关系。”

    大家哄然大笑。

    事情本来就这样过去了，谁知平常嘻嘻哈哈的张小可这会儿却较起了真。

    “苏总，你要是对评级有疑惑我们可以现场核算一下。”张小可也不知道是不是故意拿苏浩“祭天”，他接着说道：“正好作为示范，让大家知道各自的工资评级是怎么计算出来的。”

    苏浩尴尬不已。

    他看向柳夏。

    这次柳夏也摊开手，一副我爱莫能助的表情。

    见状，苏浩也豁出去了：“行，算算就算算吧。”

    谁知张小可还不罢休：“柳总的评级是目前公司内最高的，柳总的也当众算一下吧，这样大家也不会有疑义了。”

    苏浩不乐意了：“那张总你自己是负责标准制定的，你的等级也算算呗。”

    柳夏想要拦都没拦住。

    苏浩一头雾水。

    张小可笑容满面看着苏浩：“当然，作为规则制定者，我肯定不能搞暗箱操作。为了让所有人都心服口服，我自愿从五级开始升。”

    苏浩碰了一眼公示的名单，果然，张小可作为高管，薪酬等级比许多部门主管还要低。

    苏浩讪讪的笑了笑。

    “那行，就算算我跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”

    根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。

    柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。

    苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程

    果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。

    而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。

    好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。

    而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。

    张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”

    言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！

    苏浩则有自己的小算盘。

    “啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”

    苏浩的得意也就到此为止。

    后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。

    最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了分。

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