我们在求职的时候，似乎大多数人都想进个大公司。但大公司的招人标准通常不会低，而且不同的大公司的标准也有差异。

    我们都知道，大公司招人都分成两种：一种是校园招聘，一种社会招聘。而大公司基本是到985或是211的大学里去做校招，不会在其它院校做校招。这传达了一种什么讯息呢？就是要选名校的应届毕业生，能考上名校大学也表示过去这个学生在比较用心的学习，这是一招非常简单的选择人才的方法。同样都是毕业生，没有工作经验，名校毕业生就比普通院校毕业多了这个优势。

    而大公司在社会招聘时，选人的标准就比较复杂些了。除了学历之外，当然还看重有一定的工作相关经历。有经验的职场人体现在职场精神c职场规范c情绪管理c人际交往c责任心。有些公司会要求面试者有做一些心理测试题目，测试应聘者的思维模式，考核他们是否与该公司的使命c愿景c价值观一致。据说，微信团队招人需要应聘者要看过凯文凯利的《失控》和《必要》才能和张小龙面谈的。那么我们在给大公司投递自己的简历前，就应该多了解一下这家公司的各个方面，不要不作了解就随意地去投简历，大公司的hr每天面对浩如烟海的简历，很多简历都石沉大海了，hr很可能对你的简历不感兴趣，连打开的兴趣都没。在对这家公司有了一定了解之后，看到自己的优势之处，在来把简历修缮一下，再发。这样可能被hr选中的概率要高一些。

    当然，大家会说大公司通过他们自己公司的标准来筛选人才并不一定所选出来的人个个都优秀，人家马云还被大公司嫌弃不被录用而创建了淘宝，hatsapp创始人曾面试faceb一一kc被拒。这样的极其优秀的人才毕竟属于是极少数，大公司通过他们的标准选择到自己公司发展所需人才，选到的大多数人都符合他们的需求，说明他们设置的标准是明智有效的。

    diàn yg《the teship》讲述了两位四十多岁的中年大叔被原单位裁员后面试进入谷歌，重新接受实习生的职位并与二十多岁的高学历it精英年轻人竞争上岗故事。两位四十多岁的中年大叔学历不高，而身边的年轻人全部来自名校的高材生，刚开始有点儿看不起他们。虽然大叔学历低，但是毕竟有那么长时间的xiā一 sh一u工作经历。一个高效的团队当然需要各种类型的人才，只有高级技术人员显然不行，这正是那些技术精英的年轻人的短板。于是大叔在几个月的实习期中，与团队成员在完成实习任务的过程中，不断磨合，用他们的优势和其它成员一起成功击败其它团队，成为了正式员工。

    有工作经历但学历不高的人，想要进大公司，也要对这个大公司得多了解，多渠道的了解。平常也得保持一个好的学习习惯，培养自己多维看世界的思维模式，多看书拓展视野，这样进了大公司也可以很快地融入到工作中来。毕竟大公司人才济济，竞争激烈，要有不断学习和进取之心。这样才能成为不容易被淘汰的人。

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