公司高层通常是不会参与工作的日常管理的,例如经理,平时只需拉业务,然后与客户沟通就行。
而御统员工的高层,才是真是的管理者。
例如制作主任,每天就是盯着进度表,如果有拖延的现象,第一时间赶赴现场,找到该制作人员,讨论原因。
除此外,各组的组长,那才是天天为管理焦头烂额的人,整天为了组员的每天工作量操心。
——————————
介绍一下迅电公司的高层:
第一位:人事部长:苏福。
苏福是贾霍的亲戚,大专毕业,无特长无专长,最优秀的特长就是沟通和解,在员工人数上百位的公司,每天都有内部冲突与矛盾,而苏福的工作就是做和事佬,平息双方的怒火,尽量使公司内部一片和谐状态,当然,作为人事部长他也是负责招聘事务,但是员工的决定权却不是他,而是各个组长。
此外,每个员工有生活困难,有心理障碍,想请辞,都是要找苏福谈话,所以,苏福就是一个奶爸,每天就是照顾这上百个小孩。
“我只是一个打杂的。”每当别人问起苏福做什么工作时,他如是说,但你千万别当真,他是迅电公司管理核心之一,手握员工职业命运权利。
第二位:助理:陆时芬。
陆时芬是个年轻漂亮的女孩子,刚出校门就来到迅电工作,她的职责就是填表,每天她都要和所有组长询问工作进度,还要检查文件是否已上交,然后在下班前把进度表交给上级,如果有进度异常还要第一时间了解并通知上级,并且下达上级的强制性任务。
所以,她每天都要和所有组长和管理层有至少一次谈话,还要传递临时任务,部门与部门之间的工作沟通,在制作部门,所有人有任何工作事情,都可以找她安排时间。
所以陆时芬很忙,但是却很充实,即使每天过的很累,她依然每天保持笑容,从不抱怨过。
最美职业女性,公司之花,勤奋代表,光环都在她一个人包揽了。
笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com
『加入书签,方便阅读』