于是,黄小明翻看了所有二维制作组员工的所有作品,最后,把目标锁定在二个女孩子和一个男孩身上。
二个女孩子,一个是新人,一个是工作过三年以上的,作品都带有明显的女性风格,而另外一个男孩子,则是带有较强的个人风格,喜欢lg lèi一点,但依角可以看出其扎实的绘画基础。
黄小明让他们利用业余(加班)时间画了一张设定图,结果出来后,其中一个女孩子获得认可。
很有趣,建筑风格采取了很有限的几种材料,但出来的风格,达到了像海岸风格的主题摄影的效果。
于是黄小明让她推掉以前的工作,专门从事女性帮会驿地的相关设定。
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事后,黄小明和杜南,苏福谈起这事,也是感概不已。
杜南道:“其实有些员工能力是很强,但是公司看重能力,更看重忠诚度,对公司贡献大的,我们才会给予更多升职加薪的机会,能力强也很重要,但是你给他一个高职位当,干了半年,他跑了,这也很麻烦,我们上哪找人去,我们宁愿去花更多精力去培养一些能力低,但是忠诚的员工。”
黄小明沉默,旁边的贝拉道:“你这做法是错的。”
“没错,在华一夏,欠一薪一加一班,工人的权利得不到很好的保障情况下,员工的流动性确实很大,这是没办法改变的,你们照顾老员工的想法也没问题。”
“但是,技术和行政是要分开的,例如,马尚风员工很忠诚,作为美术总监,他的工作性质却大多数是管理方面的,当然以他的经验,也没问题。”
“问题是你们把技术与管理混为一谈,我建议你们的管理需要调整一下,例如给予以技术人员更多的选择空间,给予管理人员更少的制作任务,当然,一些技术上的硬伤问题,本来就需要全体的努力,而不是扔给主管,就像这次的事件一样,我们需要发现和挖掘更多才能,这个是公司必须要做的,更不是因为担心给予不了更高的职位,或者是担心上司的权力受损,而压抑了员工的潜能。”
“自由,是我们能给予那些高能力低忠诚的员工最大报酬。”
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