1、拆掉经理室的木板墙，改成百叶窗隔断，与外面的办公室连成一体。实行透明化办公。

    2、打通隔壁空置不用的办公室，将业务部现有的空间扩大两至三倍以上。并根据办公室新的职能，划分为五个部分。每个部分，根据实际情况，成立一个或者多个职能小组。

    初步的设想是：每个小组人数在6至8个人之间，并设正副组长一名。

    3、将办公室旁边的样品室，改成多功能的产品展示中心，供客户参观和访问。

    此外，在全国主要的一线城市，以及一些业务量较多的二线城市，建立业务办事处。每个办事处的人数，根据实际需要，控制在3至5人左右。主要负责当地市场的开拓和管理。

    ……

    方案中，杜小薇对业务员的培训和管理，也提出了自己的一些独到见解：

    1、大力发展一批基层业务员，适度提高薪资和待遇……建立完善的培训机制，打造一支专业而稳定的业务精英。

    2、量化工作目标，实行激励化管理，完善绩效考核与奖惩制度。让团队中的每一个成员，都有积极向上的动力和发展成长的空间……

    3、改善工作方法，取消对外勤人员的跟踪和定位……

    ……

    看完杜小薇的这份整改方案，李哲俊不禁对杜小薇赞赏有加：“小薇，你的这个方案非常好！我相信，业务部将从此脱胎换骨！所以，我决定立即批准通过！”

    说着，拿起签字笔就要在方案上签字。

    杜小薇连忙摆了摆手说：“哲俊，你先别急着签字！这个方案，牵涉到好几个部门……特别是人事部和工程部。我想，先听听他们的意见！”

    李哲俊想了想，表示同意。

    于是，叫来唐颖。让她将方案复制成多份，分发给人力资源部等几个相关的部门。并通知他们，下午两点，来九楼的会议室开会。

    唐颖点头答应，接过方案就往办公室里去了。

    下午两点，的是实情，便说：“没有关系，年前能招多少算多少！春节过后会有几个大型的招聘会，我相信这个事情不难！”

    苏雅丽说：“如果那样的话，就没有问题了！”

    李哲俊一听，便当即拍板：“ok，这份方案就算通过了！你们各司其职，配合好业务部的工作！”

    说完，讨好地朝杜小薇努了努嘴。杜小薇则报以深情的微笑……

    在杜小薇大刀阔斧地，对业务部进行整改的同时，腾飞公司的贾浩明也没有闲着。

    经过一个多月紧锣密鼓的准备，腾飞公司新租来的厂房内，12条崭新的相机生产线，也早已安装到位。

    如今，万事俱备，只欠东风。

    而这东风，就是生产线上的工人。

    此刻，贾浩明正毕恭毕敬地站在老板朱啸天的办公桌前，向他做着有关生产线准备妥当的汇报。

    “朱总，我已经仔细地算过，只要这12条生产线一开，我们就能立刻在现有的基础之上，增加三分之一的产能。到那时，就算我们把：“朱总，我的想法是，舍不得孩子套不住狼。暂时牺牲一点利益，将新厂的生产线开起来。趁着他们的自动生产线还没有到位，迅速抢占市场。等春节一过，我们再将那些人……”

    说到这里，贾浩明做了斩草的动作。

    朱啸天一听，立即哈哈地笑了起来。他觉得贾浩明这一招很高明。

    于是，拍了拍他的肩膀，眼中充满了赞许的神色：“贾经理，这个办法不错！一石三鸟，既可以解决我们自己用人的难题，又能消弱顶新公司的生产能力。而且，还能解决大批新人需要培训的问题。只不过从道义上来讲，似乎有点……”

    

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