我记得我以前曾经看过一篇文章，里面说有一种鱼，群居，一群中只有一条雄性，但当这条雄性鱼死掉后，鱼群中最强的雌性鱼会变成雄性。社会法则有时候与自然法则相通，企业有时候是社会的缩影，我们tea又是企业的缩影。当然，我说的“雄性鱼”不是我老板，虽然在他开我玩笑时，我希望他死掉，但他还不配当这个“雄性鱼”。我其实也不是想说什么鱼群的领袖，因为我们tea根本就没这东西，我只是想表达一下，在每个群体中都有几个固定的位置，当一个位置的人不在后，另一个人会顶上去。

    自从ay走后，她这个“工霸”的位置空了出来，必然有人要顶上这个缺。chl一e和我都有大把正事，没那个闲功夫，diana一心盼着赶快被裁，然后拿着赔偿去旅行，其他几个同事都在做最后努力，只有een接过ay的枪，并希望完成她未完成的事。

    按理说，我们这样的tea不比人家那些大客户部容易掀起风浪。在那些人看来，我们这些如蝼蚁般的小职员为了万八千的单子，人脑子能打出狗脑子来，是件不可思议且颇具趣味的事。他们会觉得，一个几万块的单子没了就没了呗，再去找就可以了，这种数额还不是满街都是。另外，地本来也是分好的，不应该会出现单子说不清楚的情况。

    可惜，一切本应如此，却并非如此。

    即使不算上ay，我们tea人员交替也非常频繁，有人觉得没前途就走了，有人觉得累就走了，有人甚至觉得无聊也走了，有可能这些都间接源于我老板，因为其他tea并非如此。再加上要裁员，竞争更激烈，或说更容易诱发恶性竞争。对喜欢搞阴谋诡计的人来说，将这些因素都加在一起，足够了。

    een可比ay聪明，她深知那个黄金期已经不在，那时大家都不突出，我老板为了提高tea业绩，所以相信ay的计划，给她机会分她地。现在可是乱世，chl一e和我南北各一方，互不相扰，剩下的人逐鹿中原。以她的能力，根本不可能超越chl一e和我，所以她动不了我们的地盘，而自从ay事件后，我老板也有些意识到自己曾经的天真，他不会再犯完全一样的错误。但是，裁员的大背景下，他们这些业绩平平的人，说不好谁去谁留。再说，以我老板而言，他只会机械地不犯同样的错误，但犯蠢是他人生不可缺少的一部分。

    很快，een就赢下一仗，问题依然出在我老板身上。ay走后，她的地盘没有及时被重新分配，一位同事按我老板的意思，暂时接管了ay的邮件及电话，而这个粗心大意的同事在我们一起吃饭聊天的时候，开心地分享了她的幸运，把ay之前的一个客户有需求的事说了出来。een立刻跟进，成功签单。那个同事跑去找我老板。een当然也有自己理由，ay的地目前是无主状态，出的单子，当然是先到先得。同事再次声明，她是按吩咐接管ay的工作，并且是客户先找到自己，就算是先到先得，她才应该是先到者，而een分明是听了闲聊内容后投机取巧。een一口咬定，不知道什么闲聊不闲聊的，就是她无意中到了那块没主的荒地，刚好撞上客户，刚好接到需求，刚好签了这个单子。我老板被双方说得晕头转向，生怕再出现上次的事，只以类似“这次单子已经签了”，“机会还会出现的”，“你要继续努力哟”等不疼不痒的话，打发了那个同事。至此ay的那块地基本算是默认给了een。

    een靠着ay之前送的那些礼的铺垫又签了几个小单子，作为一个销售，一旦有了拿得出手的业绩，就有了资本，een希望自己成那样的人，所以她需要更多砝码，那时她确实很努力。

    当她吃完ay的老本儿后，闲了些日子。在这期间，被抢了单子的那位同事由于看不到希望，也离职了。een又趁机拿下她的那块地，但可惜，

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