『』，。

    “大民。”

    龙傲天既然说完了。

    该是大民了。

    “师父。”

    大民站起，先行礼。

    即便韩弃很随意但在几个徒弟看来，此时的场合是非常严肃正式的，和平时不同。意义也不一样。

    拿起一个好像模型的东西，大民示意韩弃：“师父您看。这是我请三民二民帮我制作的。我即将把二十万弃儿按照一定的类型进行安置。可以方便管理。并且初步可以体现整洁，秩序，和舒适的环境。我已经着手打算从各个类型安置人群中选出人来进行辅助管理。行程上下制度的体系。有迹可循，有责任可以追问。还有这里这里”

    一边说着，一边给韩弃介绍。

    韩弃点头听着，半响再次笑着看向忐忑期待等着韩弃点评的大民，拍拍他肩膀：“不错。针对你的工作方向，短短时间可以想到这些已经非常很好了。”

    停顿一下，韩弃拿过那个模型示意大民：“不过我给你个建议。你可以不要固定人群的类型，这和每个人基本的选择权不符。你可以用一种不同小区的方式，多提供几个类型，让他们自己去选择归属。不敢说每个小区人数一样，可至少是自主的。并且你可以在小区多建设不同类型的配套设施。绿化设施，小孩子游乐场，以及健身区域。这样有老人的家庭，有妇女孩子的家庭，都可以按照需要选择。”

    想了片刻，韩弃开口：“至于你的管理模式也不错，路线方向是对了。但初期可以，后期要加强管理人员的素质。不能只看他的号召力。要看他的能力，品质，文化程度，还有应变状况。最重要的是遵循一套机制。按章办事。自主权的大小尺度要掌握的恰当。”

    大民愣了一下，仔细品味韩弃的话，行礼严肃开口：“师父，我懂了。我会再仔细研究处理的。”

    韩弃笑着点点头，示意大民继续。

    关于大民的任务，管理来说，还是六天时间。根本也达不到什么具体的成果。

    因为这是行业限制设定。

    不过对于展望，未来一年计划，韩弃却比期待他人稍稍期待大民的。【】

    因为这不是一个人的事，是整个龙城的管理模式和发展方向。

    涉及到切身每一个人。

    “师父。我的一年计划是这样。”

    大民开口道：“明年一年时间，着重跟随傲天大哥的商业街计划，以这里为试点。开展全方位的配套管理模式。管理对内部人员，同时服务素质提升对外部的学士城过来消费的权贵子弟。其中培训龙城弃儿的工作能力和素质，将商业街的收费，卫生，运输，原料的供给，形成专业的配送团队。”

    说到这，大民停下来。

    韩弃几人都在等待，只有小短身骑着车啊啊叫着满地玩。

    “嗯没了。”

    大民挠挠头，有些抱歉开口。

    韩弃一愣，笑着询问：“好像感觉后面还有似的。”

    大民开口：“一开始我想得很难，但是想了一些进展之后，越想越多。可是刚刚听了师父对傲天大哥的讲述，让我明白一年计划重要的是做得到，是落实。我想那么多怕实现不了，所以只讲述努力可以实现的。”

    韩弃满意点头：“好。很好。”

    叹息笑着看着几个徒弟，韩弃开口：“我以为看到小短身六个月牙长齐会治愈还有了气感就算习以为常了。没想到你们的成长也让人很欣慰。尤其头脑和思路都很不错。”

    几人赶忙道谢，倒是飞弦苏格蕾表情怪异亮晶晶。

    被韩弃看到，不解询问：“干吗？怎么了？”

    飞弦苏格蕾别过头发，微微摇头：“就是感觉你明明也只是二十岁，却

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