要专门的管理人员，这个可不是一般工人能胜任的。<

    一个企业的管理人才是企业的核心，企业是否能够良好的运转，离不开这些核心来支撑，俗话说得好，“火车跑得快，全靠车头带”就是这个道理，所以管理人才才是道森提出议题的重中之重，王世杰将这个问题抛出来，让大家想想看如何去解决。<

    其实管理人才缺乏这个问题并不是现在才出现的，从王世杰创业之初这个问题就一直困扰着王世杰，不是他不够心胸开阔，也不是他对于招募人才制定的标准严苛，而是在华夏这个地方和这个时代，大环境有许多客观的因素制约人才流向私有企业，几人也曾尝试从大学里面、从其它企业、从政府单位去挖人，可惜收效甚微，这个年代的华夏人求的还是“编制”、“国有”这些名头，这种情况下，想要找到管理人才的确很难。<

    面对这个问题，怀恩、道森、范志成都没有很好的办法，只能低头不语，只有诸葛亮低头想了片刻后开口道：“现在的问题在于不是没有管理人才，而是我们吸引不到管理人才，我细想一下，其实关键还是出在用人的策略上出现了偏差。
    这段时间我了解过咱们招人的条件，抛开年龄等枝梢末节不说，其实核心标准只有两条，一是在企业、单位里面担当过管理工作的，或是在大学里面教授管理专业的就行；二是学习工商管理学毕业的大学生。按说条件如此宽松、待遇更是不错，为什么仍然招不到管理人才呢？我个人认为是招聘的方向错了。”<

    “方向错了？”王世杰和几人都有点没明白诸葛亮的意思。<

    诸葛亮点点头，“对，方向错了。你们制定的招人政策还是太保守，只把目光放在了魔都这一亩三分地上，而不是全国，甚至全世界。你们想想看，魔都看似很大，但跟全国比起来不过是一地一域而已，还是有局限性，既然王董的目标是把企业发展到全世界，那何必只在魔都一个地方招人？你身边现在的管理层除了章助理外，哪个是本地人？<

    你既然要做世界最好的企业，那用人就要着眼于世界，格局要大一点，目光要远一点。魔都不是招不到人吗？王董去找你政府与军营的朋友，让他们帮你找人，看看有没有作奸犯科有错误的人，现在受不到重用了，或生活窘迫的，可以让他们来我们这里。不要怕他们犯过错误，甚至不要怕他们会在这里犯错误，关键是先有人撑起来公司的运营，真有了问题解决问题就是。<

    再者，王董不是在国外、香江、台岛都有朋友吗？让他们帮你找找人，我就不信这些地方的人才也看重是否是国企、集体的企业。还有啊，你在倭国不是收购了几家工厂和企业吗？他们那里的管理人员是现成的吧，把他们中的一部分借调到华夏来，应急也好，带新人也好，总之先应付过这段时间后再说。<

    我认为，现阶段我们用人要秉承八个字的原则，‘不拘一格，唯才是举’。”<笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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