”

    为了避免太过惹眼，流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货jiāo易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面，我学到了不少地东西。”

    “好，我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头，脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关，那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”

    “请提问吧。”

    这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗，缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理，但是我们都知道，措施是死的，人是活的。如果这些措施不能完全起作用，你作为一个管理者，应该怎么做？”

    这个问题，已经超越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数，不管这个年轻人是否答的上来，这样的人才都不应该错过。

    接下来，欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。

    “再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，管理者再职业化也会带有主观xìng，不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”

    停了一下，流天继续说道：“建立好的企业文化，首先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系，有利于企业内部的协调，提高企业员工的效率。一般情况下，企业里存在着这样的情况：员工个xìng特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如，在一个公司里，xìng格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理，工作xìng质与人的xìng格相近的话，那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的

    “关心员工，感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味，能有效的调动起员工的工作合作xìng与积极xìng。在公司里，相对于大企业而言，员工与老板接触的机会比较多，老板对员工也比较熟悉。因而在对员工进行激励时，老板可以起到重要的作用，尤其在物质奖励不太多的情况下，老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时，老板时不时的鼓励；在工作休息之余，与公司下属员工倾心jiāo谈；在有时工作下班吃饭时，老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时，老板的慰问。这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”

    一口气说完一大段，流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。靠在椅子上，流天暗等着欧阳经理的答复。

    “好的工作环境和有个xìng的企业文化……妙，实在是妙！年轻人，啊，不，人事部经理，欢迎你来到我们公司。”

    流天暗笑了，站起来跟欧阳行握手，然后说道：“为公司效力，我是很乐意的。但是在这之前，希望您能帮我一个忙。恩，一个小忙。”

    欧阳经理爽快的说道：“没有问题，只要我能帮的到，就不要跟我客气。”

    “事情是这样的，我原本有一个管理团队，成员都是一些相当出色的人才。但是因为当初我们工作的地方，因为各项业务走上了正规，我跟这些朋友们因为功高震主，所以都被解雇了。”

    欧阳经理听到这里，大摇其头，说道：“愚蠢！这样的公司绝对不会有前途！”

    流天暗急忙附和道：“是啊是啊，原本我想在仙谷市这里修养。但是前段时间，因为一些事情，所以积蓄已经不多了，不得不出来找工作。看到欧阳经理如此爽快，而且对我也如此赏识，我想去召集我原来的那些朋友，

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