衡量一个人的关键品质不是看他顺境时而是看他逆境时，衡量一个团队的关键品格不是看他合作时而是看他冲突时。

    很快，于远明就感受了这句话的内在意味。

    不过几天，已经有几个人给于远明说了很多不好听的话。

    公司领导在早会上说：于远明是被万家开除的。于远明在万家混不下去了。现在的乾坤人寿决定筹备不成，手续都没有。有的又说现在万家做保险都不容易，乾坤肯定更难。还有乾坤这种小公司，说不定什么时候就垮了。

    最气人的是有的业务员遇到于远明的客户也乱说一气。当客户问你们公司有个业务员叫于远明吧？对方说：哎呀，他呀，他是我们公司最脓包的一个。狗屁不中用！

    这些乱七八糟的脏水，中伤虽然让于远明短暂地生了一会儿气，转念一想又觉得没什么。自己怎么样，不靠他们几个说了算。

    再说了，之所以这个样子，还不是对方感受到了威胁么？

    真是龌龊！

    于远明在家里拿出那些在万家获得的奖状：优秀主管，优秀兼职讲师，分红保险种子讲师，投资连结种子讲师......一边看一边心想：这他妈都是你们发给我的，怎么说？

    很快，袁小平，杨小兰重点关照了。

    部门经理给他们谈话，一方面劝他们看清形势，哪里都是做保险。何必去乾坤这种小公司。再说开不开得起来都是一个问题。一方面威胁离开万家就会上黑名单。

    于远明干脆一不做二不休，更加频繁地约见，联系袁小平，杨小兰。同时鼓动更多的人，什么袁晓雯，周良君，马世梅。只要是在万家做得到业绩，同时又没有晋升的，或者晋升后又降级的，都联系。很多人一方面对新公司很感兴趣，一方面又充满疑惑与怀疑。

    关于小公司，新公司的问题，乾坤有一个理念。于远明和袁小平，杨小兰沟通了。那就是不是看谁先出发，而是看谁先到达！

    当然也沟通了公司不等同于个人的观念。

    那段时间，于远明每天都和狄胜青保持电话联系，每天都在不停地和人交流沟通。

    开始没有场地，就到巴黎春天咖啡馆，叫上一杯茶，可以坐半天。

    还是很多人感兴趣来了解，但是也就是了解。

    做出决定还是很困难的。

    就是袁小平与杨小兰也反复了几次。

    后来，狄胜青告诉于远明可以找一个临时办公室，月租金在500元以内就行。

    找来找去，终于找到龙城公园旁边粮食局招待所的一个二楼夹层。里面就是两张旧桌子，几张凳子。于远明去买了几个塑料凳子，一桶水，一摞纸杯，就算办公室了。

    于是也不用到什么巴黎春天了，那个每次都是几十上百的，遭不住。

    苏立勇也来过了，很感兴趣。但是对袁小平却有些不客气，因为一个单位出来，彼此很熟悉。于远明觉得袁小平很老实，苏立勇却有不同看法。他说：袁小平看似老实，其实内心的鬼点子也很多。关于这种人有一种说法：脸上无肉，必是怪物。这里的肉，读音是ru。所以还蛮押韵的。意思是脸上没有肉的人，很鬼。

    方玉丽那边几天没有消息。于远明暂时顾不上她，太忙了。大脑随时处于高度运转状态。狄胜青说现在其他的营业区筹备情况很好，也给了于远明巨大的压力。

    但是他不知道，真正的压力还没来。

    一个周末，方玉丽给于远明打电话，约他去七角湾公园见面。

    于远明特意抽出时间兴冲冲去了。

    那天过后，于远明也在懊恼中琢磨：难道是自己身体不行。不对啊！平常都可以，有时候是尿涨了，有时候是早上醒来，什么有时候是做

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