该来的终究要来。

    在炎黄公司，大家窃窃私语，相互传递神秘消息的情况，姚治民心知肚明。

    他一直不知道如何解释。

    有时候解释反而把事情公开化了，保持沉默，让事情自动过去。

    但持续地有人在传这个消息，越传越不像话，他终于坐不住了。

    觉得再当鸵鸟不行了，说不定这个恶劣的影响会越来越大，最终受损的是自己。

    于是在开内勤会的时候，把其他事情说完了，他严肃地板着脸说：最近有人来给我说大家很关注我的一些消息。说我在家乡那边怎么样怎么样。说得有鼻子有眼的，好像我成了一个十恶不赦的坏人。我在这里很明确地告诉大家，都是污蔑！是原来那个领导对我不满，把强行屎盆子扣到我头上。因为他是当地行业协会的领导，我是无法辩解所以才造成这个局面。希望大家把精力转移到自己的本职工作上面来，不要以讹传讹，造谣传谣。

    说完这些话后，大家还是没有像姚治民希望的那样专心工作。依然会聊到这个话题，只是人群与场合不一样了。还有对姚治民的称呼上有了一些隐晦。比如不直接说名字或姚总，而是说那个人，有的人。

    流言蜚语，娱乐八卦是一种群众喜闻乐见的东西。给无聊的生活加了味精，让平淡的生活多姿多彩，在彼此的探讨中，还有了一些暧昧的传递。

    当然作为当事人，是肯定痛苦的。

    这种痛苦不想是断手断脚那种切肤之痛，而是一种被苍蝇叮咬，又打不着的那种烦闷，郁结，讨厌。

    不致命，却足够让人不舒服！

    就像撒尿的时候滴了几滴到裤腿里面，穿上裤子就能感觉到那种不舒服，外面倒是一如往常。

    当然，最早传出这个消息的人到底是谁，无处可查。很多消息就是这样，不知道是从哪里来的，但是很快就传遍了。

    金钱，权力和性，是所有小道消息中传播最快的。集合了几个重要因素的更不用说了。

    姚治民也没有办法封住所有的嘴。

    开会解释了，也无济于事。好在他现在人马基本已经找齐，可以动手了。

    于是叫人事行政部的人进来一趟。

    安排妥当，他才活动了一下肩颈，沉稳地思考下一步怎么做。

    于远明接到一封挂号信。

    皱巴巴的，淡黄色封皮，一看就是八十年代那种风格。上面的字迹居然是圆珠笔写的。拆开看，原来是一封辞退信。

    信是机打的，有几个空是手工填的。

    什么因为表现不佳，未过考核，不与转正，予以辞退。

    请于即日办理离职手续！

    于远明冷笑了一声！

    哼，想喊老子走。

    没那么容易！

    这个时候的于远明不屑多过愤怒。因为什么？

    于远明自己也不清楚。

    和史翔一群人商量，当然还是史翔，韩建春清楚这里面的弯弯绕。

    你的劳动合同签的是一年，试用期就应该是一个月。他们说你的试用期是六个月，本身就违规了。

    第二，试用期间，表现不佳的行为并没有说明。因为你是分公司的内勤，并不直接参与业绩考核。表现不佳需要具体的理由与事实说明。比如迟到早退，打架斗殴，财务不清，行为不端之类。

    第三，你去劳动局与社保局，住房公积金中心查一下，公司有没有给你上社保与住房公积金。如果没有，也是违规。

    第四，就算一切都正确了，他辞退员工还需要提前一个月告知员工。不是你今天通知，明天就走人的。

    大伙儿商量了一阵，都在劝慰于远明不要怕，和他们斗！

『加入书签，方便阅读』