定了自己的猜测。

    “怎么了？”刚刚打完电话的张鲸落，却发现了站在自己身边的李秋萌，脸色竟然还要比刚才差上好几倍。如果说刚刚是动物园中狂怒的母狮子话，那么现在束缚这只狮子的铁链已经去除。前者只是令人恐惧，但后者却令人胆寒。

    “没事！”这句话李秋萌几乎是吼出来的，随后再次转身，迈着重重的脚步离去。

    注意到四周同事投来诧异的目光，张鲸落耸耸肩，他也不明白李秋萌这在发什么疯，只好将其归结为这种神经质的性格。

    不过经她这样一吼，他也没心情去打电话了。想了想，他决定开始撰写孙涛的推荐报告，打算在明早早会的时候交到刘断山的办公室。争取尽早给嘉实公司推荐过去。

    张鲸落脑海里再次回想起关于推荐报告的情况。

    推荐报告是猎头寻访环节中相当重要的一环，是在了解到候选人情况，并且取得其信任后，使用候选人简历制作的一份报告，用来推荐到企业方，帮助企业方初步了解人才，以确定是否邀约面试详谈。

    一般来说，推荐报告包括教育经历c工作经历c项目经验等多方面内容，猎头需要完整但是有选择性的将其呈现给公司，让公司方能够看到候选人对于公司发展的益处。

    当然对于推荐报告来说，最最重要的地方便在于推荐评价，一名好的猎头，能够深入挖掘企业目前的痛点，通晓公司对于候选人的真实要求，从而发掘候选人身上的亮眼地方，成功吸引公司的注意，从而达成约面的目的。

    为了这件事，张鲸落才需要再次将嘉实公司的资料找出来，更加仔细的研究公司的发展轨迹c目前的发展现状c甚至连企业文化等，从而找到孙涛和嘉实公司契合的地方。

    对于孙涛年龄过大的问题要尽量掩饰，但不要掩盖，对于孙涛身上的优点要放大，让嘉实公司明白这就是自己要寻找的人。

    这是张鲸落第一次做推荐报告，他力求完美。同时他也清楚，郭敬亭目前也拿到了两份候选人的简历，如果不出意外的话，恐怕明天早上他的推荐报告，也将会出现在刘断山的桌上，到时候便是另一次竞争了。

    正因如此，他才更加大意不得，最好能够将推荐报告做得尽善尽美。

    这样想着，张鲸落的动作没有停歇，开始大量翻找嘉实公司的过往公司资料，从公司建立到投资背景，再到企业文化。张鲸落过目不忘的本领再次发挥作用，他疯狂的从资料海中汲取着有用信息。

    孙涛有过八十人的团队管理经验，这一点很重要，同时将其过往的管理案例作为佐证。

    嘉实公司在寻找能够打开西南地区销量的人，孙涛在西南地区有着相应的政府关系和经销商资源，这一点很重要。

    在工作能力上，孙涛有着其不错的销售业绩作为佐证，应该突出表现。

    嘉实公司很看重候选人稳定性，在近三十年的工作经历中，孙涛仅仅只换过三分工作，可见其稳定性很高，这一点要体现出来

    就这样，孙涛与嘉实公司的职位匹配点一条一条的被张鲸落挖掘出来，并开始逐步体现在推荐报告上。

    时间逐渐流逝，当窗外的天色终于完全黯淡下来后，张鲸落伸了个懒腰，看了看时间，刚好到了赶末班车的时候。

    将做好的推荐报告郑重放在桌上，张鲸落向郭敬亭的方向看了一眼，发现他也刚刚站起身，看样子是做好了推荐报告准备下班。

    二人礼貌性的对笑一下，彼此之间都看到了对方眼中的火花，他们明白明天恐怕便是另一次交锋。

    没有说话，张鲸落转身大踏步向公司外走去，他可没时间和郭敬亭打嘴仗，一时的口舌之快没什么意思，一切都等明天见分晓。

    在经过李

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