理想集团自从创立迄今，都是人才至上的管理模式，只要你真的有本事，哪怕干的是最普通的工作，也一样可以坐上管理位置。

    当然也有些人，干活那是没话说，却没有管理手段和头脑，对于这些人也用不着感到绝望，觉得自己永无出头之日，因为理想集团实行了同工不同酬的制度，即便是同样的工作岗位，你所拿到的薪水也不是相同的，能者多劳，多劳者多得，每个人做了多少活，效率是多大，都是有统计的，发钱的时候有多有少也是天经地义，谁也没有怨言。

    黎响的话，是在提醒员工不需要为了讨好领导而让位，但是也没有因此而得罪领导干部，反而对他们今天的位置做出了肯定，激励大家都去积极工作，争取上进，保全了那些领导干部的脸面，这样一来，皆大欢喜，领导干部主动退到队伍后面，毕竟连董事长都在排队，自己有多大的谱享受特殊待遇？

    打好了饭菜，黎响找了个位置坐下，都是快餐式桌椅，一共可容纳四个人坐，黎响这边三个，剩着一个也没人敢坐过来，黎响也不管这些小事，埋头大吃。

    毕竟是员工食堂，不是对外营业的饭店，在口味上比起百味坊差的可不是一个档次，不过也不算难吃。

    很快还真有人端着餐盘走过来坐下，黎响扭头一看乐了，笑着说：“正想找你呢，自己跑过来了！”

    坐在身边的正是石丙宪，大家岗位不同，办公室也不在一处，所以即便天天都在同一栋楼上工作，可是如果不是特意去找，还真不容易碰在一起。

    有段时间没见面了，石丙宪比以前要白了不少，可是却瘦了许多，明显就是累的。他的工作性质用不着去风吹日晒，所以整天在楼里忙这忙那的，不见太阳自然会发白。

    “刚做完了药枕厂那边的绩效考核修改，忙活了一个多星期，要不然今儿个还不会来餐厅吃饭，你要找我还得往办公室打电话！”石丙宪夹起一根鸡腿，大口咬下一块肉，嚼了两下，点点头说：“这次够味了，以前总说鸡腿不熟，我把厨房红案那边骂了个遍，现在总算有改进了！”

    黎响笑着摇了摇头，对他说：“我这边都没动筷，来，鸡腿给你！多补一补！”

    黎思懿皱着眉头对石丙宪说：“我记得去年八月份的时候，药枕厂那边的绩效政策是刚修改过的，怎么现在还不到一年，又改啊？”

    “这事我知道！”苏聿菡对她说：“樊静给三婶打电话的时候我就在旁边，所以也了解了她的想法。原先药枕厂所用的是kpi绩效考核工具，虽然能够调动员工积极性，但是对于非量化岗位难以实现考核，对药枕厂来说，还是存在着不少漏洞。樊静这次过去之后，把整个考核方案全都梳理了一遍，然后提出了sap绩效考核系统，把公司全面预算也加入到里面，对每个岗位都进行了优化。当然具体的方案还是要看人力资源部门这边的配合整改，所以石总监这段时间真的是不轻松。现在是已经搞好了对吗？”

    石丙宪点点头，看着

    苏聿菡说：“这可不是我一个人的活，好几个部门都在配合着。这些系统本身都有漏洞，所以就必须要在细则上做出弥补，财务部、网络部好几个部门配合才做出了这一套新型绩效考核模式，在药枕厂实验半年，如果效果不错，会上报董事会，申请在整个集团推出！”

    这方面黎响就是外行了，所以他也插不上嘴，老老实实的在一旁听着就是了。就算是老总，也不是神仙，不可能事事都懂，关键要懂得识人用人，这才是做企业的人最应该具备的本事。

    “你见了覃律了？”石丙宪啃完了一个鸡腿，又拿起了黎响夹给他的那一根，还没有急着吃。

    黎响叹息了一声说：“见了！怪我啊，太让他屈才了！”对于覃律的离开，始终都是黎响心中的一

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