引进会是一个巨大的助力”

    方毅将陈召引导到沙发上坐下说道“你刚才和我说起了明年的人力引进，我突然想到我们的公司文化，召哥，你负责整个集团的行政工作，明年你要把建立我们世纪集团企业文化放在一个重要的日程”

    陈召没想到自己提到了年终奖，而方毅说着说着思想越来越发散，自己感觉都快要把握不住主题了，既然方毅提起了，作为下属他就得要去做，因为企业的文化就是老板的文化，拿起笔记本问题问题“方总，对于我们的企业文化，你有没有什么想法？”

    方毅摸着自己下巴上的胡茬说道“我觉得将我们华夏的儒家文化与我们现在的文化相结合，将发源于东方的文化与近代昌盛于西方的现代文明碰撞出的火花，作为我们世纪集团的企业文化”

    陈召对于方毅这种天马行空的思维有些跟不上，必须要把他这种发散性思维引导到可以落地上来，不然自己随着他的思路走，不等陈召开口，方毅又说道“总体来说就是在工作上讲究执行力，在成果上讲究匠心，先从这两个方面着手吧，等你们的初步方案出来后，我们再讨论进一步的深入路径”

    陈召在本子上记录下方毅的指导方针说道“方总，我们还是谈回年终奖这个话题吧？”

    方毅拍了拍额头说道“不好意思，我把话题带跑偏了，刚才说到了要超越员工的期望，我觉得对于我们普通员工，年终奖就按3倍工资进行发放，然后再配上一份200元左右的年货礼品，对于一些特殊岗位，重要岗位、去年创造价值创造最大的人员，我们要进行股权激励，我是这样想的，从我们整个集团的股份中拿出5%，成立一个股权激励池，现在我们的世纪集团，估值50亿应该没什么问题，那5%现在就是2.5亿的价值，我们就将这5%分成2.5亿股，现在每一股价值1元，你们行政部与人事部一起做一个评估方案出来，今年拿出里面的2%份额，分配给去年为集团做出卓越贡献的人员”

    陈召边记录边说道“方总，才拿出2%是不是太少了一点啊，离下来的还有98%呢？”

    方毅摇摇头说道“这个份额已经不少了，2%的价值就是500万人民币，之所以只拿出这么一点，主要是今年我们真正做出来的只有一款小c产品，前两天开会你也听到了，我们在2001年将会做出至少6个大项目，待明年年底，我们肯定要拿出比今年更多的奖励出来才行，钱可以断不地赚，但是股权是分一分少一分，必须得要谨慎”

    陈召听后也就没再发表不同意见说道“方总，等开年了第一件事情我准备把整个集团的形象提升一下，为员工设计一款工作服，统一我们公司的形象”

    方毅也觉得这是非常应该做的，一方面可以为公司进行宣传，同时统一的服饰也能够提团队的凝聚力赞同地说道“可以，但召哥，你一定要记住，我们要么不做，但做就一定要做好，你可以在魔都、羊城或是香港寻找知名设计公司进行设计，由我们自己找工厂代工生产，在服装的材质上也要有保证”

    陈召完全没有想到方毅居然会把这个工作服的标准定义得这么高，不但要专门找设计师设计，还要寻找优质面料，自己找代工厂生产，有些不确定地问道“方总，就一个工作服，真需要搞得这么复杂吗？就在蜀都随便找个设计师出几个方案给我们选择就行了”

    方毅对于陈召这种思路非常不认同，他明确知道有一世很多女孩对于穿工作服，感觉就是一种折磨说道“召哥，这个事情完全有必要，要是我们的员工在日常休息日都会穿我们的工作服，那你就成功了”

    陈召点点头说道“好的方总，我会以这个标准去寻找我们的合作方的”，虽然方毅平时很和蔼客气，但他在会议上所定下的方案、措施都是不容商量的，下面的人必须得要保

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