总们高多少。而李火林的胆子又比较小，又不敢去干贪污受贿这种违法的事情。他最多也就是吃吃喝喝方面，揩一点公司的油。

    按照国家的相关规定，合资企业对于中方和外方管理人员，是按照同工同酬的原则制定薪水体系。但外方人员拿到的是实薪，而中方人员虽然名义上的薪水很高，但实际上真正到手的却根本不是这么一回事

    所以别看翁伯明工资条上的收入，还没李火林高，但实际上李火林到手的工资，还不到对方的十分之一。更何况翁伯明除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。

    而根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市，真的能获得这么高的工资，那么他自然要竭尽全力

    “魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内公司的资产注入到上市公司中，就能移花接木的把母公司注册地迁移到香港那么上市后新公司的薪酬制度，是否也参照香港的标准”李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。

    “这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强rca公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。华强rca公司的资产注入上市公司后，就成为新上市公司的全资子公司。

    但它依旧是大陆的企业，所以华强rca的所有岗位，依旧适用大陆的薪酬体系。而如果公司完成收购后，李先生以大股东的身份，在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。

    李火林立刻听明白了对方的意思，一颗心算是落回肚子里了。据他之前打探到的消息，许多香港中资公司都是按照香港的薪酬标准在发放薪水，而不是像国内的合资公司一样，只是镜花水月。李火林得到了自己想要的结果后，对于上市的动力也就更足了

    其实东方集团之所以要推动国内的企业，特别是像华强电子这样的大型国企来香港上市，也是出于本身利益的考量。因为在中外合资的模式下，外方团队对合资厂的控制力其实很有限。特别是像东方集团这样，并不怎么喜欢用技术上的垄断，故意去卡自己合作方的脖子。

    而东方集团与国内企业合作时，遇上最头疼的问题，就是国内企业的治理极不规范，通常是用人治而不是用规章来约束。所以让国内的企业赴港上市，用香港的企业制度来进行约束，对东方集团来说无疑是最好的选择。

    而且如果在内地，国内的管理层有主场优势。但是来香港上市后，形势就恰好反过来了，以东方集团现在在香港资本市场的影响力，有各种手段来进行反制

    且不说李火林返回深海市后，会如何主动推进让华强电子赴港上市的工作。王实参加这个辅导会后，也觉得很有收获。其实早在一年前，他就已经开始推动现代科仪公司的股份制改革工作。

    原本现代科仪公司的行动，已经得到了深海市体体制改革领导小组的大力支持。但由于母公司特发集团的从中作梗，这个股份制改革工作后来只能被迫中断。

    而王实在来香港前听到了一个小道消息，据说市委李书记对股份制改革的态度非常强硬。他已经亲自约见了包括特发公司等在内的，多家市属国有企业的一把手去做思想工作。

    这样一来，现代科仪公司的股份制改革计划，可能很快就会被特发集团放行。所以王实今天收获的许多内容，对公司接下来的股改工作，其实有很大的借鉴意义。

    当然，资本市场融资的手段，其实绝不止上市这一条途径，其他例如像发行债券也是不错的选择。王实在听了今天的辅导会后，也有些蠢蠢欲

『加入书签，方便阅读』