返回一、情绪压力的剖析(第1/7页)  幸福员工守则:快乐工作获得幸福生活首页

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    压力的本质

    压力是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应,是人与环境系统的机能障碍问题。压力是如何影响我们的呢?这要追溯到远古时代。古代的时候,我们的祖先在森林或旷野中打猎觅食,经常会受到野兽的袭击,伤亡惨重。为了保护自身安全,他们的身体就产生了一种自然保护机制“迎战或逃走”的自然反应。

    这样,如果他们在森林中遇到凶猛可怕的野兽,感觉生命受到威胁时,他们的身体就自动进入“迎战或逃走”的戒备状态:大量分泌肾上腺素,心跳加速,血压升高呼吸急促,以便吸入更多氧气应变能力提高瞳孔放大c全身肌肉变得坚硬紧绷,蓄势待发,以便一遇到危险就反应迎战或者逃跑,如此保障自己的生存。代代相传,这种原始人“迎战或逃走”的自然反应,现在已经变成我们遇到威胁或挑战时与生俱来的本能反映了。

    有趣的是,在现在的时代,我们觉得遇到危险c威胁c受到挑战或深感恐惧的事情时,其实极少是性命攸关的。它们大都只是“象征性”的危险,如失败c被上司责怪c被人取笑c没面子c投资亏损c失去大客户,等等。可是,人类却还没进化到可以理智处理这类危险的地步。因此,当我们在工作中遇到很大的压力时,很容易把压力理解为威胁c挑战或危险,“迎战或逃走”的保护机制就自然而然地被触发,身心进入紧张的戒备状态。

    在现实生活中,我们大都清楚地知道“迎战”或“逃跑”都不是对职场生涯有益的选择,于是我们就设法压抑,什么也不做。就因为我们没有采取任何行动,身体没有收到反馈的信号指示事情已经告一段落,危机已经解除,我们就一直处于备战状态,身心承受更大的压力。久而久之,压力会导致头痛c胃溃疡c高血压等疾病,也会对情绪造成影响,例如敏感c反应过度c紧张c焦虑c烦躁c抑郁c沮丧c失去自信等。

    压力的破坏

    1那些可怕的数据

    有一组可怕的调查信息显示:近20年来,仅有记录的全国便有千余位企业家自杀。2011年最新数据统计,全国每年约有25万人死于自杀,200万人自杀未遂。自杀已成为我国人群第五大死因,是15岁到34岁青壮年人群的首位死因。其中,抑郁障碍是导致自杀的首位原因,可使自杀的危险性增加20倍。

    压力的种类

    1预期的压力

    什么是预期的压力,就是由对未来的忧虑所引起的压力。因此也可以称为“未来的压力”。

    我们每个人都感受过预期的压力:马上要高考了,这几天晚上都睡不着听说公司要准备裁员,大家都诚惶诚恐下周信用卡要还款了,可是手上却没有储蓄年纪越来越大了,可是还没有找到自己的另一半即将到而立之年,却依然在事业上不尽如人意,一想起就长吁短叹。一个人能为将来着想当然是好事,尽管未来还没有发生,但是压力已经先行一步。

    2情境的压力

    情境的压力,指的是当前的压力,是由于情景环境而导致的压力,是一种近在眼前的威胁和挑战,需要我们马上留意。例如,很多人在私底下能够侃侃而谈,可一旦站到台上,在无数人的注视下,无数荧光灯的照射下,就会感到有一种莫名的压力。这是一种对现实的反应,这就是由于情景环境而导致的压力。这种压力要克服或者改变是不大容易的,你所能做的就是调节这种反应的幅度。

    情境的压力,体现最明显的地方就是在竞技赛场。有一名运动员叫詹森,平时训练有素,实力雄厚,但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平时表现良好,但由于缺乏应有的心理素质而导致竞技场上失败的现象称为“詹森效应”。在面临机遇的时候,人与人之间不再是实力水平的比拼,而是心理

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