张峰看到跟前的一切，突然想起了自己的店铺，或许今后也可以做成那样的局面。

    心中泛起了无限的感慨，在研发室看了一遍，而后接着看了其他的部门。

    在这几天的时间里，几乎都是在了解内部的事物，这个助理和别的助理有些不同，因为他感觉到这明显都是在办理交接工作，并不像其他助理一样，简直就是总监的跑腿的。

    熟悉该部门的所有的工作，接下来总监带他认识了一些客户，也就是平时有关联的客户，毕竟这些客户都比较稳定，所以张峰拜访的还是比较顺利。

    在该部门呆了将近三个月左右，总监找到了他谈话，问题接下来还有哪里不懂得，张峰见总监的身体情况每况愈下，即使有些不能胜任，也不会说出来的，因为这工作只有自己亲手做了，才能发现问题，所以，为了不让总监担心，张峰还是勉强的接了下来。而现在的职位是代理总监。

    所谓代理总监，也就是现在做的事情是总监所要做的，只不过还要等待大家考核。只有考核通过了，才能正式胜任。当他接下来不到一个礼拜，发现这个原来接下来的是一个烂摊子，之前看到的，并不是他想的那样，因为之前的老顾客，为了给总监一些面子，故意显得很诚恳，很客气。

    但是，自从张峰接手之后，走到市场上一看，用公司产品的人并不多。而且现在研究经费在不停的上涨，销量不好，那么接下来面临着停产的可能……

    现在的一切都刚刚开始，假如要逃避的话，不是他的作风，为今之计，有一点就是能把该部门给发展起来。他想了一些方法，想拓展业务，甚至想到把该部门撤了，或者收购该部门。

    撤了，有点碍于面子。

    收购该部门，不知道要多少资金。在这左右为难的境地中，让他陷入了沉思。

    就在发现问题的时候，财务部门开始预算，各种对照表格都出来了，这些预算的表格交给高层领导，经过大家的分析，在这样下去，生物科技部门有可能会面临破产，甚至牵连到其他的部门。

    高层领导集体开了一个会议，张峰也在其中，在会议上，大家让张峰写一下接下来的计划。看他怎么样把业绩给做起来。

    “萧总监，我们现在想听听你接下来该怎么整顿该部门？”一个股东问道。

    张峰说：“按照现在方法经营下去，肯定是不行的。就目前的情况，我建议先裁员，或者让他们都出去开店，自主研发，自主销售。”

    “裁员，开店？”在场几十号人听到都懵了。

    本来现在生意都不好，怎么还要出去扩店，岂不是自寻死路吗？

    “是的。除了把研发部门留下，多余的几百号人，全部撤掉。”张峰现在的想法就是想利用现在的资源来拓展自己的业务，反正现在该部门已经看不到希望了，还不如把他们变成自己的员工。但是，又不能明目张胆的去宣传自己的店铺，只能先试探下情况。

    有些人听了不太接受，因为要裁掉几百人，而且这些人都是跟着打江山的老员工，业绩不好，就把他们“赶尽杀绝”，这有点不讲情面吧。主要是在这些人都是某某领导的亲戚，假如把他们砍掉，岂不是要流落街头。

    当科技部刚成立的时候，给他们制造了一个美好的愿景，而如今不到2年的时间，却要把他们赶出大门，估计会造成跳楼的局面。

    “萧总监，你就没有别的办法了吗？非要裁员？”股东问。

    “目前养着一批人，他们已经养成对公司的依赖，想着不去干活，照样可以拿着上万的工资，这样的想法迟早会害死大家的，目前唯独的办法，就是把他们赶出公司，这个赶，并不是让他们滚蛋的意思，而是让他们换个环境，体验一下外面的生活。看看人家是怎么工作

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