确实实是实际可行的办法。

    冶金局决定，拿出两个工厂，改制成大集体所有制的体制。然后把这，七百多名回沪的知识青年，分别安排在这两个工厂的里面。并且在冶金局的下面，又增设了“大集体办公室”来进行领导。这难题，便解决得既巧妙、又合理，又不违反，社会主义计划经济的原则，多么完善啊？

    但这些知识青年，原来都是种地的啊！他们既不会开挤压机，又不会管理工厂，这工厂怎么进行生产，怎么进行管理，又怎么进行运作呢？这也好办，局里也想好了。每个工厂留下一部分骨干，对这批知识青年进行传、帮、带。留下的人，依然保留着全民所有制的体制。三年后，全部离开这家工厂。于是，这两家工厂，不就成了，纯大集体编制的工厂了吗？好办法！

    于是，“铅材厂”便进行了大挑选。那当然，是在干部当中，和生产骨干当中，进行的挑选。所有的工人，是当然要全部离开的。

    按理说，留下的骨干，应当都是每个部门的最强的人选。业务部门留的人，应当都是，业务能力最强的人。生产部门留的人，应当都是，生产技能最强的人。每个部门的负责人，则应当都是，管理能力最强的那些人。但是，这次挑选，却变成了一次“大清洗”。一次留下“我”的人的“清洗”。

    熊震国，是“铅材厂”的技术科的科长，也是“铅材厂”的技术的奠基人。他应当是，当然要留下来的，进行技术传、帮、带的，最合适的人选。但是因为，他为人耿直，多次冲撞领导。因此，江名申书记放弃了他。竟然留下了一个，“sh冶金专科学校”毕业的女同志，名字叫吴漠虹。

    这个吴漠虹，长着一个滚园的胖脸，脸上配着一双，绿豆般大的小眼睛，下面座着一个混园的身体。身体上伸着两支短短的手臂，下面撑着一双短短的腿。根据这个长相，因此大家都叫她“吴胖子”，并且早就忘记了，她叫吴漠虹了。

    就看这个长相，便已经能够了解，这是一个毫无智商的人物了。姬季远，实在也弄不明白了。放走了这么一个，工厂的技术的奠基人。留下了这么一个，根本无用的庸人，这打的是什么算盘啊？江书记究竟想干什么啊？

    技术方面的所有的问题，吴漠虹都是一知半解的。她只精通一件事，就是如何讨好领导。在江名申书记的，“任人唯听”、“任人唯顺”的政策下，她被留下了。作为技术方面的，首要的传、帮、带的人选，担任了新的技术科的科长了。正因为如此，“铅材厂”的技术，从此便倒退了二十年。在这种情况下，反倒让，努力专研技术的姬季远，很快便成为，这家工厂的，技术上的首要的人物了。这不也是，由于无人的、真空的时段，所产生的李代桃僵的结果吧？

    黄志明，也被放弃了，他同熊震国，还有郭永福一起，被发配到了“有色合金厂”。“有色合金厂”，本来就是一家，以铸造为主的工厂，没有挤压机也没有铝加工。把这么一个，建国后早期的，铝加工的专家型的人才，调到了这样的一个，技术含量极低的工厂，当一个名不符实的，技术科的科长，这实在是，天大的屈才呀！但熊震国还是，照常地努力着、争取着。多年后，他终于说服了领导，在“沈阳重型机器厂”，买入了一台一千六百吨的挤压机，又一次干起了，铝加工的行当了。但那时，他已经接近退休的年龄了。“廉颇老矣，尚能饭否”？一代建国初期，便迅速成长起来的，无比优秀的，铝加工的先驱型的专家，就这样地被深深地埋没了。悲者惨也！

    同去的黄志明，竟然却是另外的一种景象，他被安排在销售科里工作，他熟悉业务的速度非常之快。凭着他那如簧的巧舌，竟然把业务做得有声有色。他春风得意、如鱼得水，很快就被提拔成了，销售科的副科长了。如若不是，销售科的科长的资格，实

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