那么，好了，有人又问了：有些学习我是带着问题和目的去的，但是仍然效果不佳，这又是怎么回事？

    “纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。你之所以觉得效果不佳，最核心的一点，就是缺乏实践机会。学习和实践两张皮，你就很难融会贯通。

    我们一般所谓的学习，是先学习理论知识，先将那些理论知识存储起来，类似于电脑硬盘功能，但这样就完事了吗？肯定不行，重要的是良好运行，要对存储起来的知识进行调用，否则存储的就是一堆死知识，而要保证电脑良好运转，当然是要靠高配置的cpu（智商），还有内存（思考）——内存大小影响电脑运转速度。

    人的智商和电脑存储空间是差不多的，所以要致力于提高你的内存，你只有不断调用c活学活用才能激活知识，才能让你的脑子更灵光。

    最大的实践当然是工作，在工作中，每个人都要解决现实问题，从而需要提取头脑中的知识，如果发现知识不够用，还要努力去学习新知识，这就是一个循环往复的过程。任何专门的培训和学习都没有在全职工作中提高的快。很多令我们仰望的大牛人，绝大多数都是在工作中成长起来的，尤其是经历了很多有挑战性工作的人。所以说，工作是最有效的成长和培训。

    有的组织崇尚给人“压担子”，实际上是给你锻炼的机会，先锻炼，后提拔，大家心照不宣。这有点类似于在战争中学会战争c在实践中磨练的意思，习主席就曾说过：要敢于给年轻人压担子。就是最好的证明。

    想学会游泳，只了解如何做动作是不行的，必须下到泳池里多扑腾几下，甚至要喝几口水才能学会，这就是实践的价值，所以，除了理论学习以外，最重要的，要把自己变成一个善于寻求工作机会的人，要敢于挑战c迎难而上，那么三日之后，定当刮目相看！

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