趣的样子，不妨告诉你好了。像我们这种规模的医院，药学部的药师c会计c行政人员全部加上一共有50人。然后按照职称高低不同，薪酬高低也不一样。当然这方面我们也没必要去算得很准，我可以告诉你每年大约花在药学部的工钱至少有500万以上，而且还没算上各种维持药房运营的材料费和损耗等等。”

    见习生：“哇，好一笔庞大的开支。”

    药师丸：“看到矛盾的地方了吧？”

    见习生：“人工费比机器费用还贵其实不是资金问题？”

    药师丸点点头：“这个社会正是如此令人费解，明明采用机器可以大大节省工作量和资金，而医院却没有这么做。就算不说设备，明明有办法可以使活儿更轻松，可是这些规划统筹性的工作就是没人去做，也没人去认真研究改进一下。大家只是顾着自己的事情，上班等下班，下班等工资。最终造成这种多做很多无用功的无解局面，对此你有什么想法呢？”

    见习生：“实在很想不通，老师请您继续讲下去吧！”

    药师丸：“你深入探究这些无用功的话，就会发现整个医院自上而下的很多问题。在这里我暂且按下那些人事调动c乱七八糟的办公室政治不讲。光是干部领导的人选，就很有问题。”

    见习生：“你是说有很多黑幕？”

    药师丸：“想法对头，但理解方向错了。这还不是我真正想传递给你的东西。官场问题的确是一种中国特色。但我不想在这里给你讲那些当官的八卦，浪费时间不说，这个大坑各行各业都有，也的确太黑暗”

    90后&药师万齐声：“可是丸哥，我也对那些黑幕很好奇啊。”

    药师丸：“打住打住，你们两个家伙老老实实干活去，这里是见习生专场。”

    90后&药师万怏怏地走开：“切！”

    药师丸：“总之底层员工在医院里干出成绩，就一直往上升，这都是普遍规律。你看出什么问题没有？”

    见习生：“对不起，看不出”

    药师丸：“年轻人啊，要勇于突破思维定势！那你来的时候，有没有去特意关注墙上那些‘名医简介’？”

    见习生：“没有耶”

    药师丸：“那下回你得多多利用一下观察力了。既然你木有看，那我直接讲重点——医院的那些个主任领导们，表面简介上写得挺风光，又是硕士又是博士，很牛13是吧？但其实正正暴露了一个最牛13的缺点！你仔细去看他们的专业，居然没有一个是学过管理学的！”

    见习生：“那么您是想说”

    药师丸：“对。其实这种中国式升迁，他么的从头到脚都是错的！”

    见习生：“这个说法有点”

    药师丸：“你想想，这跟娱乐圈里头什么‘唱而优则演，演而优则导’的歪风邪气是不是一个样的？”

    见习生：“可我觉得那是体现了他们的多方面发展吧？”

    药师丸：“可是放到医院管理里面来就是个悲剧。老实说医务人员不应该参和管理层的问题。专业的活就应该让专业的来。最好是找到拥有医学和管理学双学位的人才来管理医院。再退一步，我宁可找个有医学背景的管理专业人才来当院长，也不愿由管理学背景的医务人员出来当领导。更何况我们的领导只是个‘经验丰富’（特意用语气突出）的医生，管理学思维几乎等于零。再加上德才不兼备，简直是个灾难。”

    见习生：“嗯，国外的确有些医院集团是专门由管理人员搞管理，有声望的医生院长都只是董事会的成员。”

    药师丸：“对，就要像资本主义社会提倡的那样。架空国王，国王只作为象征，核心管理权交给专业的首相执掌。所以这些领导的位子真是请哪个医生来坐都不对。

『加入书签，方便阅读』