苏无双简历上的年龄是30岁，但是此时看上去，她似乎与二十岁的少女不差分毫，唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，看上去，苏无双不但漂亮，而且精明强干。

    身高172的女孩，目测和178的自己似乎不差多少，在女性中，这个身高完全是模特的标准身高。

    一身职业裙装加上落落大方的发饰，配合形声绘色的表述，此时的苏无双简直就是少女中的极品c女性中的豪杰。

    就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。

    项目招聘经理已经开始提问：“您好，请谈谈你在面试前，对jpa的了解情况。”

    这是一个常见的问题，同时又是一个不好回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅回答网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。

    苏无双明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的c国内最有科技活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在jpa初创期，jpa的管理哲学就已经在高科技公司中取得较为广泛的影响；因而，jpa在资本市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营思路，产品及服务也同样达到国际一流水平；依jpa在资本市场的表现和科技领域的创新看，jpa极有可能在未来几年内，形成互联网与游戏行业新的生态链”

    苏无双没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对jpa进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。

    继项目招聘经理的提问之后，首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。

    楚生知道，一个优秀的运营经理岗位，虽然是jpa新设的职位，但是要求应聘者对产品c技术c市场等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。

    从赵文澜c韩浩成c苏无双三人的面试表现看，苏无双无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与覃渐强面谈，但是秦楚生知道，覃渐强再优秀，也不可能超出苏无双多少，因为，从十几个问题的面试回答看，丁总监等人对苏无双还是非常满意的。

    然而，jpa公司一直以来，却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘c管理工作；那就是，优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬c岗位及权利。

    楚生知道，这是一种性别歧视！纵然jpa已是本地有名的上市公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。

    对此，秦楚生颇为不解。

    但是，秦楚生知道，自己在jpa只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有十个职级的距离。

    jpa的这种情况，粗俗的说确是有些鼠目寸光或目光如豆了。

    继项目招聘经理和首席技术官面试之后，三人稍微离开了一下，约两分钟之后，再次回到面试间，由人力资源总监丁瑶与苏无通薪资及福利待遇。

    “您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你的处事风格。现在，我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”丁瑶问道。

    “丁总，您好！非常感谢贵公司对我的认可，同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏无双问道。

    “可以！jpa是一家上市公司，但同时也是一家初创高科技企业因此，就目前而言，jpa给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答

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