10月开始是快递业的旺季，也是人员严重短缺的时候，于是招聘快递员是来者不拒。

    王伟给我的第一映像有点神经质，穿衣打扮有些花哨，说实话并不象可以干快递员的人。但是谁说文艺青年就不能当快递员呢？难道快递员只能是外表肮脏c蓬头垢面？

    其实，谁在做这行以前都挺齐整的，但是一个月以后，看吧，都是衣服脏得发亮，脸总跟没洗似的。

    有些大快递品牌的员工总是能很齐整的出现在客户面前，这一点我们也羡慕，但是据说人家员工工服都是两套以上，我做不到，因为这个费用当然是要计算在自己的运营费用里，员工并不花钱买工服。

    文艺青年王伟派送工作还挺顺利，第一天就派了30多个件。这是一个熟练的快递员一天的正常水平，我们最好的快递员一天可以派近100件，但是第一天就能派出正常水平的快递员并不多，因为要熟悉线路，还要留出时间收件，在收派不分工的站点，快递员起码在三天以后才能达到这个派送水平。

    “我真是爱死你了！”当小熊拿着王伟交回来的快递签收单时，边做着系统录入工作，边开心的说。

    王伟傲娇的笑了笑，对小熊说：“明天给你派50件。”然后换了电瓶，戴上耳机哼着歌，拿着小熊给他的收件地址，出发收散件去了。

    “速哥，我们这次是捡到宝了。”小熊对着我说，“这几天我能少接不少催件电话了！真是开心死了！”

    对于快递客服来说，没有什么比见到快递员交回一大叠快递单更开心的事了，这意味着自己可以少接催派电话，可以少焦急c少挨骂。

    我也庆幸地笑了，昨天王伟来应聘时，没有一个人看好他，包括我。但是这样的员工并不好留，也许一周以后，就会跳槽到大品牌的快递公司去。

    由于我们在选择快递区域时，这个地段已经没办法加盟大品牌，早有经营者做了代理，除非我们花大价钱从别人手里买代理权，可是几十万投入在买代理权上，还不如签一个二线品牌。

    签二线品牌意味着我们后期要投入大量的管理工作，从服务和价格上去和大品牌竞争，服务要更好c价格要更低。这一点我并不怕，毕竟我学的就是企业管理，也在不同的公司干过管理。

    但是另一个风险是我没有考虑到的，就是做二线品牌其实是我们花钱给一线品牌培训员工。我们花了时间精力以及工资成本，培训熟练以后的员工，跳槽风险几乎是百分之百。

    每次挽留不住好的快递员时，我是欲哭无泪，这不是提高工资待遇可以解决的问题，这是更高收入的问题。

    这句话听起来很矛盾，其实不然，这个更高收入是来自收件的提成，大家耳熟能详的品牌意味着收件更容易。

    派一个件提成最多一元，收一个件可以超过5倍以上收入，傻子干几天也能明白过来。

    王伟天生似乎很适合做这一行。他在第三天头上就来找我说：“速哥，我今天派件时看到有家电商发衣服的，一天起码好几百个，现在用着两家快递。想个办法抢过来就好了。”

    过了两天又来找我说：“速哥，我发现有家发五金的，一个小包都5公斤以上重量，有的十好几公斤。一天十好几个呢。”

    这些客户以前的业务员也惦记过，但是都有长期合作的一线快递公司了，不是简单的降低发货价格就能拿下的。

    王伟这次居然做到了，他和我说完的一周时间，发衣服的开始每天发10多个件，五金发三个两个的，价格也并不是特低，有足够的利润空间。

    “行啊！你家伙居然做到了！什么办法给大家分享一下。”我开始喜欢文艺青年了，别看他成天痞气十足，但是做事还真不含糊。

    “速哥请

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