，又要开始帮他们走上正轨，有很多东西都不是很明白，需要请教李佩琳这样，做过生意，运营过一家公司的人。

    他没有迟疑，开始问了起来，先从管理入手。

    虎头帮其实很松散，唯一的管理架构，就是几个话事人，带着手下的小弟，甚至有些时候，连自己有几个小弟都不知道。

    所以孟凡，想先从管理上入手，重新架构整个组织的内部，使之变得更牢固，有更明确的职责。

    “这个很简单，我把天风集团的人事架构，给你看看。”

    李佩琳打开了一张图片，从上到下，一个个头像和职位，排布了出来。

    孟凡注意到了一个很让人惊讶的地方，总裁虽然写的是李泽垣，但和他平行的另一个头像，却是李金荣的，写着首席执行官的职位。

    这也足以证明，虽然李金荣离开了家，但是在李钛煊眼里，依旧把他当做家里的一份子。

    孟凡真心想，找个机会，把这件事告诉李金荣。

    不过这都是后话，他现在专心记住了这一副组织架构的图片。

    “最核心的，如果要管理一家公司，一定要手握财权，把命脉握住之后，才根据相应的制度，就可以留在人才，激发创造力。”

    “人事规划和财权以及员工激励的制度，是相辅相成的。”李佩琳看着一脸认真的孟凡，忽然觉得，除了他为自己挡子弹的那一次，这一幕是最帅的了。

    孟凡直起了身子，听着李佩琳说的那些，多少有点云里雾里的。

    “李小姐，能不能麻烦你，给我具体解释一下？”

    “可以倒是可以，不过我要收费。”李佩琳一脸笑意，看着孟凡。

    孟凡满头黑线，掉了下来，心想这大小姐，还真不是一般货色，说话都得收费，恐怕还恨不得弄个出租车的打标机来计时呢！

    “请问要多少钱？”有求于人的孟凡，只好低头在了屋檐下。

    李佩琳看着孟凡，扑哧一下，就笑了出来，她没想到这家伙还真的问自己价钱呢！

    接着，李佩琳开始给孟凡讲解了一下，怎么去管理一家公司，需要注意些什么，还有自己开公司后的一些经历。

    虽然有些复杂，但孟凡一边用心记着，一边分门别类的整理着，从财务c人事行政c运营c战略规划，公司章程和文化建设，方方面面，都吸取了一些宝贵的经验。

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