门的总监。

    “这就是我要说的第二个问题了，云儿的爸爸是执行总裁，妈妈是财务总监……”

    见丁宁脸色变的有些难看，丁牵猎顿时生气的一瞪眼：“别把我想的那么龌龊，我只是以一个旁观者的角度来分析给你听，希望你能够不断改善公司结构，防患于未然，这样才更加有利于公司的良性循环和发展。

    不是我信不过他们夫妻，也不是我对他们有什么偏见，而是在任何的一个非家族式正规公司当中，夫妻两这样的职务搭配绝对是大忌，现在盛唐还刚刚成立没多久，你用的还都是自己人，也不会有人嚼舌根说什么，可盛唐的前景在那里放着，必然会一飞冲天做大做强。

    随着盛唐的规模不断扩张，必然会吸纳更多的商业精英加入，有人的地方就有江湖，有利益就会有纷争，有纷争就会有冲突，到时不可避免的就会有人拿云儿妈妈的职务大做文章，制造一些败坏她名誉的流言，捕风捉影的风言风语恐怕立刻会传的沸沸扬扬，到时候你该怎么办？换人还是不换人？换人显得云儿妈妈跟真做了错事似的做贼心虚；不换吧，就会让云儿妈妈始终处在风口浪尖之中，令公司产生动荡不安。”

    “那现在该怎么办？总不能直接换人吧？

    ”

    丁宁皱起了眉头，虽然他相信凌飞夫妻不是那样的人，但姐姐所说的情况却不得不防，没想到自己一时异想天开搭建的草台班子，竟然留下了这么多的弊端和漏洞，若不是姐姐今天说起，以后还这有可能酿成大患。

    “我建议你找云儿爸爸谈一谈，若是不好开口，可以个云儿先通个气，婉转的表达一下这个意思，让云儿去做工作。”

    丁牵猎也没啥好的办法，毕竟财务这一块儿的工作实在是太重要了。

    丁宁苦恼的挠了挠头，有些一筹莫展，他对公司管理一向不感兴趣，哪里能想出什么好办法？

    再说，他要是真跟凌云说想要换个人当财务总监，说不定凌云一家会觉得他是在怀疑他们，闹的心生怨隙反而不美。

    “我知道你的顾虑，实在不行就再等等吧，等我培养出来几个精通财务的人员再想个号办法换掉云儿妈妈，把她安排到一个不容易惹人争议的位置上去，哎，我这是什么命啊，龙腾集团我都忙不过来了，还要整天操着盛唐的心。”

    丁牵猎暂时也无计可施，只能先把这件事情搁置。

    丁宁也松了口气，其实他也觉得楚云秀担任财务总监不合适，不是因为不信任，而是和张海峰等人一样的情况，存在水平和能力不足的问题。

    毕竟财务总监这个职位可不仅仅只是做好公司账目就行了，它还是公司的高级管理人员，肩负着对公司财务事前、事中、事后进行监督；对财务制度、资金、人员等方面进行监督和控制等等各个方面的职责。

    盛唐药业现规模还很小，员工只有一两百人，公司现在管理起来还游刃有余，可一旦盛唐扩张，公司规模不断膨胀，他们能力不足的缺点立刻就会暴露出来，到时候再想调整就有些来不及了。

    商业运营不是儿戏，执行总裁起码要具有一定的前瞻性和统揽全局的能力，未雨绸缪、统筹安排，才能保证公司能够健康有序的正常发展，从这个角度来说，凌飞没有考虑到这些因素，也不能算是个优秀的执行总裁。

    丁宁又不笨，略一思索就心知肚明，姐姐肯定早就意识到了这一点，只是不想让自己怀疑她别有用心才一直没有提出来罢了。

    蛋疼啊，本以为自己隐身幕后，随便找个信得过的人负责公司具体运营就行了，没想到其中竟然还有着这么多复杂的东西，要不是姐姐今天特意提起，他还一直沾沾自喜、高枕无忧呢。

    接下来丁牵猎提议从女奴中专门培养一些高端人才进入盛唐

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