人超级多，光投简历的上千份，然后呢，过来参与面试的，有两百多人，我没事，连续应聘了，一天时间还出动了几乎所有的人，才最后确定的这11个人选。”

    王石首先解释说。

    安于暖，接过她手中的资料。兴奋的朝他笑了，笑说：“是吗看来你们人力部这次，做的不错呀。不过，还有一部分功劳，你们得好好的去感谢人家玉成文化，我让，育成文化的人在他们的微信公众号上给推送的一篇文章，说我们安氏，总裁招聘助理。”

    王石这才明白是怎么回事，他忽然想到了自己作为人事部经理所犯的一些错误。招聘最优秀的人才，是他们这个部门。最最重要的工作之一了。而如何招募，最优秀的人才了？那得让所有人都知道他们在招聘，然而呢，他们依旧是和传统的招聘方式一样，要么是在现象，要么是在网站上刊登消息，要么是在第三方的网站上。从没有设想过在流量极其庞大的微信公众号上，或者是其他的一些，流量非常大的入口处，投放他们的招聘信息。

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