，于是嘟着嘴开口说：“尤长老说一个月后就是选拔外层人员进内层核心的时间。因为名额有限，我要做的就是想到如何让这些进来的人不心气浮躁、骄傲自满，没有入选的不但不受打击还信心满满，做事积极性高。”

    程静月挑眉，按照以往挑选进入内层人员的事例来看，他们要么就是分配到暗血名下的商场产业做董事长、经理。要么就是分配到官场，通过特殊手段一步步的提他们做到市委书记、省委书记这类似的。

    但因为选拔条件苛刻，名额也极其有限，每次选出来的人都是从地狱到天堂的节奏，难免让这些人心生自负，骄傲过度，野心勃勃的想脱离暗血，然后自立门户走上人生巅峰。

    对于没有选中的人，自然说哪里来的回哪里去。这对他们也是一种打击，情绪低落，不认真反思自己。

    这才是第一个任务，尤长老就丢给杜朝朝这么一个看似简单实则复杂的任务，对现在的杜朝朝来说的确是挺高难度的。

    思索片刻后，程静月打了一个响指，得意洋洋的看着杜朝朝说：“朝朝，那些被选拔上来的人，一是因为暗血对这方面的处罚太过于苛严，二是他们被眼前的利益刺激到内心里一直渴望的事物。而那些被刷下去的人，一直被暗血的其他人认为是渣，没有一定的奖励对他们进行激励，所以难免就意志消沉，做事不积极。”

    听程静月这么一说，杜朝朝的眼睛“咻”的一下变得噌亮，恍然大悟的说：“对啊，就是从他们的本性来刨析这件事，这就变得容易多了。尤长老说的从现象看本质，本质就是人心！我怎么就这么笨呢！静月快告诉我，这种方法叫什么啊？”

    看着从杜朝朝眼睛里迸发出来的求知欲何一脸的兴奋感，程静月心里闪过一丝嘲讽，面上却依旧言笑晏晏的说：“这种方法在管理学上叫做激励因素。管理这方面的学问可大了去，朝朝你可得做好准备，作为一个暗血的管理者是很不容易的。”

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