张琛很意外的看着李默然，这个看起来粗枝大叶的李默然，竟然也有这样细腻的心思，一下子就发现了张琛话的中关键之处。

    张琛心中也忍不住感叹一下，能够做到这个管理位置的人，绝对不可能是什么庸人之辈。

    李默然的疑问也瞬间引起了其他几个人的注意，他们也十分期待的看着张琛，等待着张琛的答案。

    然而，张琛的回答让他们失望了。

    “很遗憾，各位。”张琛微微地摇了摇头，“通过人的内在反应机制去控制员工的想法，是很难实现的。”

    “为什么？张老师。”高锦山疑惑不解。

    张琛淡淡地笑了笑，解释道：“因为每个员工所面临的工作环境都是不一样的，在这些迥异不同的条件下，每个人形成的反应机制是完全不一样的。这和因为的案例具有很大的差别，因为案例是存有特定场景的，但是控制员工却没有固定的场景。”

    看着几人遗憾的样子，张琛继续说道。

    “各位也不必太过介怀，不妨换个角度来想一想，若是真的有这种无条件的c可以控制人的条件反应机制，这和无声无息的洗脑有什么区别？或者说，就算真的有这种方法，我还教给你们做什么，直接用这个方法把你们全部控制了，那么在怀平市的商界，我不就可以横着走了？”

    此言一出，吴文博几人不由得一笑，原本遗憾的情绪被张琛的玩笑清理的一干二净。

    “张老师说的对，若是真有这种方法，那么坐在现在管理位子上的，就不是咱们了。”

    吴文博感叹道。

    张琛笑了笑，继续说道：“接下来，我再给大家继续讲授组织行为学的内容，我先给大家构建一个知识体系，让大家在以后的学习中更轻松一些。”

    时间过得很快，两个小时的时间飞速而过。

    张琛清了清嗓子，语气中带着些许打趣的意味：“今天的课程内容就讲到这里了，感谢各位老总对我的支持。”

    张琛话音一落，李默然就急忙说道：“张老师，你这课程下次开课什么时候啊？”

    “对啊，张老师，我可不管啊，这个课你必须得给我上到结束！”宋云掩嘴笑笑，开玩笑般地说道，“吴总把我们请来了，听你的试讲课，你要是翻脸不认人，讲完一节课就把我们赶走了，我们可饶不了你们辉煌教育！”

    陈和冰看了宋云一眼，对着张琛说道：“张老师，咱们俩可是熟人，你不理会他们也就罢了，你可得把这课给我讲完了。”

    高锦山笑骂道：“你这老陈，真不够意思。”

    张琛和吴文博对视了一眼，均是看到了对方眼中满意的神色。

    今天这堂讲课，目的就是将眼前的这几人，变成辉煌的客户！

    此刻看来，张琛做到了。

    吴文博站起来，对着几个人说道：“各位放心，既然我把你们请过来了，那么这门专栏课程，就一定会给你们讲完。而且，我承诺，这一期课程，学员你就们这几个，我们会通过控制人数，完全保证课程的质量。”

    吴文博说完，又看向张琛：“张老师还有什么需要补充的吗？”

    张琛笑了笑，对着几人说道：“我得给吴总刚刚说的话做个纠正，其实除了各位，还有一位学员，只不过因为工作原因，她今天没有过来。”

    “哦？”高锦山好奇的问答，“还有谁？这怀平市，还有谁和我一样好的运气，能听到张老师的讲课？”

    张琛对于这一记夸奖欣然接受，并没有任何忸怩，对着高锦山说道：“这位学员可不是咱们怀平市人，她是京城人。”

    “京城人？”高锦山的好奇之色更重。

    “对，这位学员就是我们辉煌教育总部的高级

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