企，你就得超过你的主管、你的上司，甚至你的老板。因为，大多数职场中人不是牛人；如果你是牛人，就一定要超越他们。

    由此看来，这个矛盾是无解的，除非你像上面我们所提到的那三个人乔布斯、黄百鸣或古永锵那样，直接参与到老板的圈子里或干脆自己成为老板中的一员。

    但大多数职场中不会有这样的好运，于是这个矛盾就一直存在着。

    国内如此，国外同样。康柏公司是全球第二大计算机公司，而打造康柏公司的，不是它的老板，而是它从外面聘请的职业经理人埃克菲弗尔。埃克菲弗尔刚刚就任康柏公司总裁时，康柏还是一家小公司，经过他9年打造，公司营业额达到500多亿美元，员工发展到30多万人。康柏公司成为全球100强，并成了世界三大计算机公司之一。

    在这情况下，康柏公司老板、董事长本罗森感到自己颜面无光，一急之下发下一张通知：“埃克菲弗尔，董事会认为你应该辞职了。”

    所以，有人这么评说职场：“如果老板是武大郎，员工就不能是武松。”既要做牛人，又不能超越上司和老板，这就是职场永恒的矛盾。

    ☆、要做很牛的单面人，先要做两面人（1）

    可是，既然你的目标是职场牛人，如果你连这个绊脚石都搬不走，岂不是一切免谈？要成为职场牛人，第一仗就是搬走“功高震主”这块绊脚石。

    要避免“功高震主”，说简单也很简单，用这个战术：两面派。

    你要做牛人，就是要做单面人；可是，在做成单面人之前，你还是一个多面人。那么，既然这样，你不妨先做一个两面人：一面，是职业强人，业务做得顶呱呱；一面，是职场怂人，在上司面前低头服软。

    这弱的一面要征服老板和上司，不让他们被你的牛人形象吓倒。为此需要做到以下几点：

    1.要迎合老板

    老板没有看过这本书，因此不太会是单面人。老板是各种各样的，并不只有一张脸。所以，要找准老板的xìng格、脾气，对症下yào，让他满意。

    有些老板死要面子，那就当面给他面子。这时，就要尽量地对他唯唯诺诺，唯他是从。就算他有不对的观点，有不对的事，也要服从，宁可在背后没有别人时，再向他指出来。

    有些老板是工作狂，在这种情况下，你也要做出是工作狂的样子，尽量挑老板在加班的时候加班，挑节假日加班。

    有些老板很外向，喜欢吹牛，你就可劲儿让他吹，帮他吹，还吹他。特别是后面一条：吹他。这是最要紧的。

    有些老板很内向，不喜说话，不善jiāo际。那你就要多替他挡着点，多让他出点风头。因为，内向的人，不是不想出风头，只是闷骚罢了。

    有些老板xìng子急，做事快，你就要不时地帮他检查检查，因为这样的人往往容易做错事。

    有些老板xìng子慢，做事慢，那你要耐着xìng子等他，不要催促。

    有些老板很专制，有些老板很开明；有些老板很专注，有些老板很花心，等等等等。不同的老板，你要有不同的方法，总之是要遵从一个原则：迎合他。

    这里必须注意，迎合老板的人，容易被同事们当作是溜须拍马的人、刻意奉迎的人。这样的人，虽然讨得了老板的欢心，却容易失去同事的尊敬。

    所以，迎合老板的同时，不可以忘记你的牛人本色。

    一个牛人在拍别人的马屁，这效果，将会令人震动。

    2.要服从老板

    俗话说：“恭敬不如从命。”

    光顺从，光恭敬，是远远不够的，最要紧的是服从。很少有老板会认为自己是错的，是可以不被下属服从的；也很少会

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