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    按宏大的惯例，上级领导下巡，被巡视城市公司的领导班子成员要全程陪同，宏大酒风彪悍，讲究桌面上的氛围，因而，悉数出席责无旁贷。

    这次，海都宏大从上到下各怀心思，身为东南大区董事长夏立言也没表现出一贯的高昂情绪。席上，推杯换盏的热闹场面没了，间或有个别向夏董事长敬酒，夏立言也仅小抿表示下，聊聊家常，问问外派家属工作c生活情况。

    再无好聊之后又转到工作上了。

    夏立言：“你们8个领导班子成员，有6个是从家里（总部）派来的，集团董事局主席称你们是‘六扇门’的堂主，可不辜负了他老人家的厚望。你们个个都是‘堂主’，但不都是掌门人，还有‘班长’在。不能各自为阵，要拧成一股绳，把企业做大，把海都宏大公司发展成海都宏大集团。我们在海都投资这么多领域，人才缺得紧，只有把企业做大做强了，将来，你们哪一个不是总经理把手？！心急吃不得热豆腐，班子成员之间能力有高低，这个我承认，但首先还是要拿出情怀来，拿出态度来，做大了再‘分封’。不要天下未定就开始内耗了，这个想独立，那个想占个山头，让我这个董事长怎么当？！这现象不仅是苗头有了，我看，有的同志连班子都设计好了。”

    话毕，大家一时无语，不知道该怎么接茬。杜建业打破沉闷：“董事长，我们海都的班子总体上是团结的，作为班长，我个人也没有大权独揽，各个系统的分管副总都是本职业务上的尖子，提拔与任用都是经过您批准的。公司要发展，要引进更多的优秀人才，我本人也没意见，我也不是保守派。我想说的是，外来人才未必能适应我们的企业文化，引进来了打几套拳c舞几套棒走人了，伤的还是企业，我们有过教训。我坚持，还是从公司内部不拘一格地培养和选拔人才。”

    夏立言说的那些，虽然没有指名道姓，但谁都明白，话头指向的是高强。

    而杜建业的话如果被董事长马上表态同意，高强连“翻坟”的机会都没有了。

    于是，高强站起身，提起酒杯：“董事长，我以前在管理上有过错，集团把我从总经理的位置上扒了下来，我服这口气，而且，也一直在兢兢业业工作，和班子成员一道努力把海都宏大经营好，以报答主席c董事长的厚爱。在寻求破局和跨越式发展的想法上，我可能走得有点急，但我想这也是形势所迫，一是宏大在海都这五年，房地产业务占了几大投资板块总体利润的80以上。以前，我们来得早，虽然是从摸着石头过河的粗放式经营做起，没有竞争对手，后来，您也看到了，房地产大牌企业都进来了，我们在海都的地位从第一跌到第三，而且，这个第三，还只是我们自己嘴上的说的，在业界，其实根本不认同我们是前三强。我们虽然拿了‘092地块’，但从品牌到产品到去年的销售额，都已经跌出前五了，形势非常紧迫，不突破不行”

    高强敬酒发言一口气足足讲了一分多钟，夏立言也一直举着杯，有些尴尬：“小高，先别急，别急，你也是在主席身边工作过的人，应该历练出了沉稳劲儿。来，先把敬我的这杯酒喝完再讲二。”席上人员齐笑。

    高强一干而尽，夏立言也喝尽，坐下，似有不耐烦之意。

    一杯53度的烈酒下肚，高强大有底气更足之感：“按董事长的指示，我再说二。二嘛，二就在眼前”大家哄堂大笑。

    夏立言：“我可没说你‘二’哦。”笑着自己喝了一杯。

    高强没笑，仍然严肃地站着：“第二就是，大家都等着下岗吧。”

    话音一落，每个人脸上的笑意马上收敛并转为阴沉。

    夏立言也一样。这句话戳着了他的痛处。

    夏的准确头衔是宏大投资控股集团副总裁兼东南大区董事长

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