接待c文档c广播通知c物品收发c电话传真c清洁c领导安排的事务等等，我下去她也没时间理我。在2个多月里，前台换了2个，据说工资才2000块。

    仓管部在其他办公楼，一个女文员找了我几次，就那破鼠标故障，直接换就好了，公司也没给她换。一个清秀的湖南妹子，受教育程度不高，还顺便要我帮处理系统运行慢cexcel等问题，由此也可发现他们的计算机基础有多菜。工厂人员的流动性大，彼此很难产生强关系。

    产品研发部的电脑配置高，成色也新一些，寻求技术支持的情况相对少。诸如插座坏了c电话故障这种问题也来找我，一来二去当了几回电工。

    “是梁工吗？我这里电脑中毒了，能帮过来看看吗？”是生产车间的电话，我还得用笔去记录是具体哪个车间的哪个办公室，否则自己都找不到位置。

    车间的一楼是安检门，接受金属探测检查，金属制品一般不能带进去。上到车间门口，换上拖鞋，披上一件防静电服我走了进去。一股塑胶电子夹杂的气味扑面而来，防静电的胶地板上，摆放着大型类似贴片机的设备，中间一条流水线，两边的女工埋头紧张忙碌着。走到里间看似主管的办公室，一个年轻小伙迎面冲着我打了个招呼。当时还没有360杀毒软件，国内杀毒软件水平也不是很高，不知是乱拷贝还是看不良视频的原因，工厂的电脑中毒甚多，还通过局域网大面积传播，诺顿和卡巴成了我们杀毒的首选。

    办公室空间封闭，依赖于抽风机换气，光线也比较暗，在里面坐久了都感到胸闷。不知那位兄弟是不是自感很闷，和我东拉西扯聊了很久。厂里有名目繁多的各类工程师，我这种角色并不起眼。

    那3一4周时间里，我每天的工作就这样，几乎就是接电话上门服务，似乎是自我安排工作，自由畅快，吴科和我也没什么沟通，每天他的表情僵硬，言语不多，感觉都不像个主管。

    工厂的流动性挺大的，几乎每周都在招人，hr从人才市场回来，拿回的简历厚厚一打，差不多有膝盖那么高。资讯科需要招多一个新网管，吴科从厚厚一打简历里只抽出几张，是否面试通知取决于简历看得顺不顺眼。我突然想起一幕：在人才市场排着长队投简历，面试仅聊上30秒，这种成功率有多高啊！

    这天我在忙碌的时候，行政助理领着一个女人来到我跟前：“梁工，这是新来的行政部经理。”我一看，一个职业正装30出头的女人，端庄地朝我微笑。一看就是受过高等教育的人，彼此招呼介绍。

    确实也感觉公司缺这么个角色，新来的行政经理就坐在隔壁办公室，不出几天不知是不是她的提议，我们旁边的那5个女人就一起搬走了，统一搬到隔壁的办公室。

    搬的那天，我过去帮丹丹搬电脑，丹丹站在那里看了陈铭套两眼：

    “有什么好看的，也不过来帮一下。”

    她们一撤，感觉办公室恢复到正常研发的氛围—早就应该调整了。丹丹据说是从车间提拔上来的，话不多，人长得还蛮漂亮的，腼腆纯朴的一个女孩子。之后我和她qq保持了很长时间的联系。

    之后来了一个新网管小李，湖北人，圆头大脑，个子不高，直率爽朗，性格比那个内蒙古的家伙强多了。

    这天收到封邮件，内容很长，大致是：公司某部门员工，不幸在国道上遇到车祸，下身残疾躺在医院，他家境贫困，希望全体员工发扬爱心给予帮助，自愿捐款。

    看到这种事情心里挺不好受的，这个国家对金字塔底层的人的保障几乎为0。过了2日，一个看似主管的人拿着个捐款箱，走到我们办公室，每个人都捐了款，我掏出10块放了进去。小李刚入职几天，他楞了一下，随即也掏出5块钱塞了进去。

    1个多月之

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