与情感的结合，给了领导者不寻常的能力，比如在选才用人上的判断力，以及作出决策所需要的直觉。这也正是人力资源不断提升的源头活水。

    富于直觉判断的领导者能够清楚地表达自我，也能从他人那里得到自己想要的。他们懂得脚踏实地。他们热中于想象出某个疯狂的创意，同时也乐于仔细地策划实现梦想。

    他们正在利用的这些天生的思维能力，是每一个人都具备的，而且也是可以通过练习来提高的。

    给未来领导者的提示

    1. 做好借鉴他人创意的准备。对于那些最优秀的最高层领导者来说，这也是流行的做法。

    2.要随时努力地获取大量的创意。一个成功的创意足以补偿所有你必须失去的那些。而且，这种实践有助于提高你的整体创造力。

    3. 找到方法来记录你的创意，不管灵感在什么时候、什么场合突然降临。一个小小的记事本或许就是你需要的全部-只是出门的时候，不要把它忘在家里。

    4. 要学会识别并信赖微妙的直觉。当然，也要检验它们，要警惕偏见和一相情愿。但是，不要仅仅因为创意过于疯狂或者来历不明而抛弃它们，给它们一个机会。

    5. 做好准备随时迎来创意，比如在旅行中意外耽搁的时候。你可以期待某个优秀的创意帮你摆脱恼人的或消极的处境，得到某种积极的结果。即使是在最不可能的情况下，你也要保持头脑开放。

    6. 做好逆潮流而思、逆趋势而动的准备。但是，不要为了标新立异而标新立异，而要顺应强烈的感觉和直觉。

    7. 要重视第一印象-包括对人、对场合以及对任何新环境。你不必凭第一印象立即采取行动，但是你的意识中要登记、注册、记录下它们。或许它们会在以后的某个时候显出自身的价值。

    8. 回想一下所有你经历过的"我知道了"的时刻。然后

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