? 社jiāo方式取决于见面时的情况

    ? 情境下，能展现出外向且有自信的行为

    ? 在正式的工作环境中，自信心会明显消失

    ? 更多表现出服从的个xìng共通才能? 这些才能不会同时出现

    ? 如果主管想从他们身上看到某种行为，最好的办法就是创造有利于该行为的工作环境

    第4节：背景DISC简介(4)

    ? 乐于沟通的情况较沉默谨慎的情况更为常见激励因子? 影响度高代表对注意和认同的渴望，高服从度却使他们不愿表露这种需求，而是以较细微谨慎的方式发出信号

    ? 会确认自己的地位，并查明周围人的预期高稳健度与高服从度（高Ｓ、高Ｃ）

    内容参考图例综合特质? 通常被称为“技师”

    ? 适合会计、程序设计等工作

    ? 要求准确与精确，且有耐心持续至问题解决为止

    ? 对高品质的工作有兴趣

    ? 冷静且理xìng

    ? 举止看似漠不关心，却对个人或情绪问题有一定程度的了解

    ? 在团体中很少发表意见，也不会单独行动人际关系? 不擅jiāo际，在陌生的环境中尤其如此

    ? 重视友谊与紧密的关系，却经常戴着冷漠保守的面具

    ? 为了能与他人有效互动，会寻找较直接且外向的人，由对方展开并掌握人际的互动共通才能? 天赋和专长是处理复杂的系统和程序

    ? 高稳健度使他们有耐心与毅力

    ? 高服从度则带来了秩序与精确度

    ? 关心品质及产能，因此具备特殊的技巧或知识激励因子? 需要充裕的规划时间，使工作结果符合其标准

    ? 希望以平稳的步调工作，厌恶所有干扰或中断进度的事

    ? 寻求确定xìng，并想知道其表现能否符合同事或主管的预期

    ? 喜欢与他人保持正面关系

    ? 希望能被接受，情况有利时可能会展现出令人意想不到的开放作风高支配度、高影响度与高稳健度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｓ）

    内容参考图例综合特质? 缺乏服从度、表现独立xìng是此作风的关键

    ? 清楚地知道自己的人生目标为何，有决心和能力实现该目标，并努力不懈地达成目标

    ? 包含了友善开放的一面，但高支配度表示他们其实也很有主见人际关系? 能轻易与别人打成一片

    ? 具备与陌生人融洽相处的自信心

    ? 非常独立，可能大费周折地维护自我

    ? 为自己的想法辩解共通才能? 善于社jiāo，既稳固又可靠

    ? 具备采取主动的意愿和决断力

    ? 责任感很强

    ? 耐心与决断力使他们成为有价值的稀有族群

    ? 有办法拿出结果

    ? 善于在做决定前仔细地评估各个选择方案激励因子? 希望对自己的前途有所掌握

    ? 找机会实现自己的目标

    ? 当自己的目标与别人的需要有所冲突时，他们愿意放慢自己的脚步高支配度、高影响度与高服从度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｃ）

    内容参考图例综合特质? 反应快与xìng子急是首要特征

    ? 有冲劲且没耐心

    ? 自制且有野心，但在较轻松开放的情况下，具备纯熟的社jiāo技巧人际关系? 在比较轻松的社jiāo环境下，会表现得友善活泼

    ? 一般而言较积极且放得开

    ? 环境较正式且严密时会表现得较直接且坚定，自制又

『加入书签，方便阅读』