肯定是避免不了有人占点小便宜，中饱私囊，但是只要敢把手神的太长的就肯定有被抓住到的风险。

    有一个贪了五万回扣老员工的已经被送到经侦去了，狠狠的震慑了一下各个分店的管理者。

    除了财务上的风险之外，飞速扩张的另一个困难就是人员缺乏。

    招生顾问之类的职位没什么问题，但是合格的老师却不是想招就能招到。

    一是幼教本来就是一个人数偏少的专业，二是教育领域民办永远比不上公办的吸引力大。

    有点水平的都会有优先选择考事业编，即使考不上的也很少有人选择在民办学校当老师。

    唯一例外的就是中专师范生，从一开始他们就没有考编制的资格，而且十七八的年纪不当老师也干不了别的。

    所以七色阳光绝大部分的老师都是都是洛山师范出来的。

    除了水平不够以及不想离家太远的之外，洛山师范的准毕业生们已经被七色阳光收了个干净。

    甚至在三月份最缺人的时候，还从工厂拉出来一批——学校的实习期限规定很严格，到了日子必须把学生安排出去，找不到对口单位接收的情况下就只能往工厂里送。

    当七色阳光找洛山师范要人的时候这写学生已经在电子厂的流水线上干了一个月了。

    据说当时分配的时候这些学生可没少闹事，别的同学去北都的去北都，去南泉的去南泉，自己又没少交一分钱学费凭什么就给送到工厂里去？

    再加上中专学校里的刺头本来就比普通学校多，史校长被折腾的一个头两个大，甚至都开始后悔跟七色阳光达成了合作意向——如果所有人都去工厂的话哪会有这么多事情。

    为了安抚学生，今年学校连实习工资都没敢克扣，好说歹说才把学生忽悠进工厂。

    没想到刚过了一个月七色阳光对幼师的需求就突然爆发了，差点没把史校长给气死，早两天要人自己置于遭那么大罪吗。

    其实遭罪的可不仅仅是史校长，七色阳光的人力主管比他还难受。

    洛山师范的几百个学生根本满足不了七色阳光的扩张需要，而张十三又对资质卡的非常严格，社招的根本老师就不要。

    好在在此期间又在冀北本地找到了两家差不多的学校。

    虽然教学质量上比洛山师范稍微差了一点，但是矮子里挑大个，勉强也能达到公司的平均水平。

    算是解了燃煤之急。

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    同样是做早教，跟七色阳光比起来，苏明新负责的皇家爱幼就没有这么匆忙了。

    两个月的时间里只在北都开了三家店，从装修到老师再到课程无一例外都是最好的，完全是精品店的模式，。

    跟七色阳光采用的模块话装修不同，皇家爱幼的每家店都是请的设计师专门设计的，单单装修费用就比一年的房租都贵。

    老师更是非本科生不要，甚至就连相貌都有一定的要求，个个都是俊男měinu。

    课程更是全部请的专家设计，光挂名费就送出了好几十万。

    总之就是一个标准，只要逼格够高，钱不是问题。

    当然这种用钱堆出来的辅导班，学费也不是普通辅导班能比的，每年两千的价格足以吓退一大部分家长。

    对皇家爱幼张十三只是提出了一个概念，具体操作完全就是苏明新和邓佳怡搞定的。

    经营上两人的能力都比自己强，张十三也没有什么好担心的。

    事实上也确实是如此，现在三家店已经招收了一百多个学生，虽然仍旧是在亏损状态，但是扭亏为盈也只是时间问题。

    当张十三批复完所有文件的时候已经快下班了，放下笔之后才感觉到肚子饿得咕咕

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